ラオドン新聞の読者の質問に答えて、ティン・トン・ルアット法律事務所(ホーチミン市弁護士会)のディエップ・ナン・ビン弁護士は、現在多くの人が関心を寄せている問題の1つは、校長、副校長が管理職手当を受け取っている場合、学校の再編中に早期退職した場合、手当の額は管理職の給与に基づいて計算されるのか、再編後の職務に基づいて計算されるのかであると述べました。
弁護士によると、学校再編の過程で早期退職した管理職手当を受けている校長、副校長の場合、手当の計算根拠は、再編後の新しい職務の給与額ではありません。
決議37/2026/NQ-CP第4条第4項は、校長、副校長が職を辞任した場合、または教育機関の再編の実施により役職手当が低い新しい役職に任命された場合、政令178/2024/ND-CP第11条に従って指導的地位手当が維持されると規定しています。
したがって、保留された役職手当は、政令178/2024/ND-CP第7条に基づく早期退職制度および政策の計算の根拠として、現在の月給に引き続き算入されます。これは、政令67/2025/ND-CPによって修正および補足されています。
したがって、校長、副校長が学校の再編により役職を辞任するか、役職手当が低い役職に異動し、保留される場合、早期退職時に手当の計算根拠となる給与には、依然として保留される指導的地位手当が含まれます。
弁護士によると、この場合、手当の額は、新しい職務の手当のみに基づいて計算されるべきではありません。これは、再編プロセスにおける学校管理職員の権利を特定する際に特に注意すべき点です。
