ラオドン新聞の読者の質問に答えて、ティン・トン・ルアット法律事務所(ホーチミン市弁護士会)のディエップ・ナン・ビン弁護士は、教育機関の統合と再編のプロセス後、早期退職を希望する教員、校長、副校長は、規定に従って早期退職を解決し、組織機構の再編による政策を享受するための条件を満たす必要があると述べました。
現在、主な根拠は、政令178/2024/ND-CPであり、政令67/2025/ND-CPによって修正および補足され、組織機構の再編の影響を受ける幹部、公務員、職員、および管理職および職員に適用されます。
学校の場合、教員は公務員です。校長、副校長はリーダーシップ、管理職を務める公務員です。したがって、原則として、彼らは政策検討の対象となる可能性があります。
ただし、早期退職の対象者は、組織機構の再編の影響を直接受ける対象者であり、幹部、公務員、管理職の数を再編するための好ましい条件を作り出し、管轄当局によって検討および決定される必要があります。
したがって、2つ以上の学校の統合が職務数の減少、組織構造の変更、またはリーダーシップ、管理職の不足につながった場合、影響を受ける可能性のある教員、校長または副校長は、この政策に従って早期退職が検討される可能性があります。
年齢条件について、政令67/2025は現在、政令135/2020/ND-CPの付録I、IIに基づく退職年齢と比較して、満2年から満5年、または満5年から満10年を超える者に対する早期退職政策を規定しており、同時に、年金を受け取るために強制社会保険に加入する期間が十分にある必要があります。
特に、ディエップ・ナン・ビン弁護士によると、条件を満たす場合、早期退職による年金減額はなく、早期退職年数と社会保険加入期間に応じた手当が支給されます。
したがって、特定の教師または校長、副校長については、4つの問題を確認する必要があります。公務員が政令178/2024の範囲に属しているかどうか。合併がその人の職務に実際に影響を与えているかどうか。退職年齢まであと何年残っているか。そして、社会保険法に基づく年金を受け取る資格があるかどうか?
ディエップ・ナン・ビン弁護士は、「これらの条件を同時に満たし、権限のある当局が再編計画に従って決定した場合にのみ、政策を享受する根拠があり、辞任願があれば解決されるわけではありません」と述べました。
