政治局は、質の高い人材育成を目的とした一連の重要な目標を備えた、教育訓練の画期的な発展に関する決議71号を発行しました。
制度を強力に革新し、教育訓練の発展のための特別な、優れたメカニズムと政策を作成するために、政治局は教員に対する特別な、優れた優遇政策を指示しました。幼稚園および一般教育機関に対する職業優遇手当を、教員に対して最低70%、従業員に対して最低30%、特に困難な地域、国境、島嶼、少数民族地域の教員に対して100%に引き上げます。
特筆すべきは、決議71で言及された重要な内容の1つであり、教員法で明確に示されているのは、教員チーム向けの制度、手当に関する政策です。
教員の手当、給与の問題も、教員法(2026年1月1日から施行)で非常に明確に規定されています。
それによると、教員の給与は、行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされています。さらに、教員は、仕事の性質、法律の規定による地域に応じて、職業優遇手当やその他の手当も享受できます。
特に、幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、および特に困難な経済社会状況にある地域で働く教諭、専門学校を教える教諭、統合教育を実施する教諭、および特定の職業、職業に従事する教諭は、通常の条件下で働く教諭よりも高い給与と手当を享受できます。
教育省は、教師と教育管理局のディレクターであるVu Minh Duc氏は、2026年1月1日から教師法の効果的な執行を確保するために、教育省は、12回のCircularsの能力に応じて3件の命令を宣伝し、約束するために政府に助言し、提出しなければならないと述べました。
3つの政令には、教員法の一部条項を詳細に規定する政令、教員に対する給与政策、手当制度、支援政策、誘致政策を規定する政令、教育公務員に対する職業上の優遇手当制度を規定する政令が含まれます。
12 通達は、職業基準、勤務体制、採用権限、同等の役職、教員の行動規範を規定しています。
教育訓練省は、教育法案の草案で、教員に対する給与、手当、支援制度、誘致政策を規定しており、教育訓練省は、教員の給与表の一部の役職(幼稚園教諭、普通教諭、予備教諭、職業教育教諭レベルIVなど)の再編について政府に助言する予定です。同時に、教員の生活水準を確保し、教員、公務員、その他の部門、分野の職員に適用される給与表の統一性を確保します。
さらに、政令草案は、教員に対する特別な給与係数を、学年、訓練レベルに応じて1〜1、または1〜2に規定しており、教員の給与を他の部門、分野の給与表よりも高くすることを保証します。若い教員と同じ職位にある長年の教員の給与格差を縮小します。
あなたは、あなたは、
