教員の勤続手当は、教員の教育過程における貢献を認識し、奨励することを目的とした財政的優遇制度です。
この意義のために、定年手当は常に教員から多くの関心を集めています。近年、教育訓練省は、定年手当の享受条件、手当の計算方法など、定年手当に関する多くの質問を受けています。その中には、レ・ティ・ヒエン氏の質問もあります。
レ・ティ・ヒエンさんは2010年に師範大学を卒業し、2010年9月から2014年1月まで継続的に契約教師を務めました。
2014年2月、ヒエンさんは公務員として、コード番号15113高校教師(2016年6月からコード番号V.07.05.15高校教師)に採用されました。同時に、ヒエンさんは2011年7月から現在まで継続的に保険に加入しています。
ヒエンさんは尋ねました。「私は教員の勤続手当をどのように計算できますか?私がまだ採用されておらず、保険に加入している期間は勤続手当を計算できますか?」
この問題について、教育訓練省は政府電子新聞ポータルで次のように回答しました。
教員勤続手当制度は、政府の2021年8月1日付政令第77/2021/ND-CPの規定に従って実施されます。それによると、教員勤続手当の享受期間には、公立教育機関(または労働者が労働および教育に関する法律の規定に従って強制社会保険に加入している場合の非公立施設)で教員勤続手当を支払った期間が含まれます。
教員、教育員が5年間(60ヶ月)社会保険に加入している場合、勤続手当は現在の給与の5%に相当し、リーダーシップ職務手当と枠を超える勤続手当(該当する場合)が加算され、6年目以降は毎年1%が加算されます。
レ・ティ・ヒエンさんは2014年2月から教育公務員の採用に合格しており、以前は学校での契約期間があり、2011年7月から社会保険に加入していました。現行の規定に基づいて、教育訓練省は、2011年7月からの教員期間が勤続手当の受給を検討するために加算されたと述べています。
教員の職に任命された場合、研修期間を除き、5年間の継続的な教育(または併用)を完了した場合、彼女は教員の勤続手当の計算対象となります。
