8月12日午後、ホーチミン市人民委員会は、7月の経済社会状況、年初7ヶ月を評価し、8月の主要な任務と解決策を展開するための会議を開催しました。
会議で、ホーチミン市教育訓練局のグエン・タン・ファット局長は、市内の公立教育機関の再編計画について説明しました。
ファット氏によると、ホーチミン市は公立教育機関2,188施設のうち704施設を削減する予定であり、これは32.18%に相当します。
市は、全国で教育事業単位数の減少規模が最も大きい5つの省・都市のグループに属しています。
ホーチミン市教育訓練局は、各コミューン、区と協力して、適切な計画を見直し、計算しました。ファット氏によると、実施は慎重に行われ、以前の区、県の地域の特徴と構造を考慮して行われ、教育活動の混乱を抑制することを目的としています。
配置案は、教育機関の管理幹部と職員のチームに直接影響を与えることが予想されます。
約465人の校長、930人の副校長、および2,096人の一般専門職の従業員が、再編プロセスの影響を受ける対象となります。
ホーチミン市教育訓練局長は、設定された原則は、スタッフを安定させ、学校が通常どおり運営を継続し、市の教育任務を完了することを保証することであると述べました。
特筆すべきは、ホーチミン市には現在、約1,000の共通専門職が不足していることです。したがって、配置後の余剰人員は、余剰人員と不足人員の間で見直し、異動、再配置されます。
この計画によると、市は部門間で局所的な人員不足・過剰が発生する状況を許容するのではなく、既存の人材を優先的に活用します。
正式な計画が承認されるまでの間、ホーチミン市教育訓練局は採用計画の発行を一時停止し、それによって幹部、教員、職員のチームを見直し、再編するための追加の根拠を得る。
再編プロセスを円滑に進めるために、ホーチミン市教育訓練局は、内務局に対し、影響を受ける職員に対する制度と政策を具体的に指導するよう提言しました。同時に、教育部門への人員補充の割り当てについて早期に助言します。
人事問題に加えて、局は、印鑑、口座、予算単位のコード、デジタル署名など、整理後すぐに運用条件を完全に確保することも提案しました。
これは、ユニットの活動、特に幹部、教師、職員への給与、手当、および関連する制度の支払いの中断を避けることを目的としています。
教育訓練局はまた、文化スポーツ局と協力して、情報と宣伝活動を強化し、市民が都市の全体的な再編の目標と計画を明確に理解できるようにすることを提案しました。
ホーチミン市教育訓練局の指導者によると、再編は窓口を簡素化するだけでなく、資源の効率的な利用、部門間の人員のバランス、システム再編後の安定した教育活動の確保も目的としています。
