退職後の検討事項
40代を過ぎたフイン・フオック・ホアンさん(カントー市の会社員)は、最近、退職後の段階の財務準備にもっと注意を払うようになったと語りました。以前は、収入の大部分を家族の支出と子育てに費やしていたため、長期的な貯蓄を優先していませんでした。
しかし、年齢を重ねるにつれて、彼は将来完全に子供に依存しないように、独自の準備金が必要であることに気づきました。ホアン氏によると、社会保険、医療保険を維持し、早期に貯蓄習慣を身につけることは、労働者が退職年齢に達したときに、より主体的に行動するのに役立ちます。
「毎月多く貯蓄する必要はないと思います。重要なのは、定期的に維持することです。貯蓄と保険があれば、後で心配しなくなるでしょう」とホアンさんは語りました。
一方、ファム・ティ・ゴックさん(43歳、会計士、カントー市)は、退職年齢の準備はお金の問題だけでなく、健康と仕事を続ける能力も考慮する必要があると語りました。
ゴックさんは、退職後、収入を増やし、生活と社会交流を維持するために、健康に適した軽い仕事を探す予定です。
「将来、もし健康であれば、収入が高すぎる必要のない適切な仕事を追加でやりたいと思っています。仕事があり、収入があれば、生活の中でより主体的に行動できるようになります」とゴックさんは打ち明けました。
基本的なことからの蓄積
ラオドン紙とのインタビューで、グエン・クアン・フイ氏(グエン・チャイ大学金融銀行学部長)は、現在のギャップの1つは、多くの人が退職後の生活に備えていないことであると述べました。日常業務が止まると、次の段階の計画がない場合、多くの人が落胆し、方向感覚を失う可能性があります。
専門家によると、退職後、精神的危機から財政的危機まで、多くの人が危機に陥り、方向感覚を失う可能性があります。したがって、この段階の準備作業は早期に行う必要があります。
「私たちは彼らに心理的な準備をしなければなりません。退職後の生活、そしてこの期間の財務計画についても準備しなければなりません。なぜなら、退職後も生活は続き、多くの生活必需品の支出、そして事件が発生した場合の大きな支出があるからです」とフイ氏は述べました。
財政だけでなく、国民は生活計画、健康管理、栄養、退職後の段階に合わせた活動に関する知識も身につける必要があります。
開始方法について、フイ氏は、人々は貯蓄、社会保険、医療保険の維持、投資に関する知識の向上などの基本的なことから基盤を構築できると述べました。さらに、個人事業主を設立したり、社会に価値を生み出すお気に入りの仕事を選択したりすることもできます。
「重要なのは、事前に知識を準備することです。誰もが、ビジネス、投資、および積極的なヘルスケアの能力を向上させるために、一定の予算を割り当てる必要があります」とフイ氏は述べました。
