2024年社会保険法によると、2025年7月1日から、退職年齢に達し、15年以上社会保険に加入している労働者は、毎月年金を受け取ることができます。
2026年、通常の労働条件下での退職年齢は、男性が61歳6ヶ月、女性が57歳です。退職前に、労働者は次の7つの書類グループを確認する必要があります。
1. 身分証明書またはパスポート
氏名、生年月日、性別、個人識別番号を社会保険機関が管理している情報と照合する必要があります。
生年月日の誤り、ミドルネームの欠如、または一貫性のない情報は、退職年齢に達する時期を変更したり、書類を修正したりする可能性があります。誤りが発見された場合は、労働者は年金受給書類を提出する前に修正手続きを行う必要があります。
2. 社会保険証と支払いプロセス全体
労働者は、社会保険料の総納付期間、勤務先の事業所、納付基準となる給与額、および各段階の開始、終了時期を確認する必要があります。
特に、転職期間、企業解散、支払いの遅延、支払いの滞納、または1人が複数の社会保険番号を持っている場合に注意してください。支払い期間が不足している場合、または支払いプロセスが確認されていない場合は、雇用主と社会保険機関に早期に対処するよう要請する必要があります。
3. 労働契約、昇給決定、および職務経歴
これらの書類は、すべての年金受給書類の必須要素ではありません。ただし、社会保険料の支払いプロセスが不足している場合、給与レベルが間違っている場合、または役職や勤務地が間違っている場合は、重要な根拠となります。
労働者は、労働契約書、採用決定、任命、異動、昇給、給与明細、および職務期間に関連する書類が十分に記録されていないことを保持する必要があります。
4. 契約終了または雇用終了を決定する文書
強制社会保険に加入している人にとって、これは社会保険証とともに、年金受給書類の2つの基本的な構成要素の1つです。
契約終了時期、年金受給資格期間、および個人情報を正確に確認する必要があります。文書に記載された日付が不適切であると、制度の受給開始時期に影響を与える可能性があります。
5. 年金受給申請書
社会保険加入期間を維持している人、または任意社会保険に加入している人は、年金受給の申請書を提出する必要があります。
文書には、正確な居住地、連絡先情報、受給申請時期、および受領方法を含める必要があります。銀行経由で受け取ることを選択した場合、口座は受給者の本人の口座である必要があります。
6. 労働能力鑑定書
労働能力の低下による退職を申請する人は、医療鑑定委員会の鑑定記録または規定に従った障害の程度を確認する書類を持っている必要があります。
注意すべきは、社会保険加入期間が15年以上であるという条件は、労働能力の低下による退職には適用されないということである。2024年社会保険法によると、このグループは強制社会保険加入期間が20年以上であり、年齢、労働能力の低下レベルに関する追加条件を満たしている必要がある。
7. 職業または特殊な仕事の期間を証明する書類
重労働、有害、危険な職業または仕事に従事した期間がある人。経済社会状況が特に困難な地域で働く人。軍隊、警察に勤務したことがある人、または1995年以前に勤務したことがある人は、関連書類を再確認する必要があります。
書類には、採用決定、異動、転職、復員、除隊、職務経歴、または場所、仕事の性質を証明する書類が含まれる場合があります。これは、社会保険データが完全に表示されていない場合の退職条件と権利を決定するための基礎となります。
2024年社会保険法第77条および第105条によると、通常の書類は上記の7つの書類グループすべてを揃える必要はありません。
強制社会保険に加入している人は、基本的に社会保険証と契約終了または労働終了を決定する文書が必要です。任意社会保険の加入期間を保留している人は、社会保険証と年金受給申請書が必要です。
書類は、年金受給資格を満たす前の20日以内に提出される。社会保険機関は、書類をすべて受け取った日から20日以内に、祝日、テト(旧正月)を除く期間に解決する責任がある。解決しない場合は、書面で回答し、理由を明記しなければならない。
