現在、科学技術の発展、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの推進は、戦略的テクノロジー分野における質の高い人材に対する大きな需要を引き起こしています。しかし、人材を引き付け、維持するという課題は、依然として多くのテクノロジー企業にとって課題です。
ラオドン紙とのインタビューで、AVATECHのCEOであるドアン・ナム・タイ博士は、多くのテクノロジー企業が現在、AI、ビッグデータ、サイバーセキュリティ、半導体などの分野で質の高い人材の採用に苦労していると述べました。タイ氏によると、テクノロジーエンジニアの採用ニーズは、企業がデジタル製品の開発、AIの応用、デジタルトランスフォーメーションを推進しているため、近年急速に増加しています。
しかし、実際の要件を満たす応募者の数は依然として限られており、特に実際のプロジェクトを展開し、新しいテクノロジーを習得できる人材グループはそうです。企業の代表者はまた、現在のテクノロジー人材の競争は、国内企業間だけでなく、より魅力的な優遇政策を持つ多くの外国企業間でも起こっていると述べています。
多くの企業が質の高いテクノロジー人材の採用に苦労している現状を前に、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの発展ニーズがますます高まる中で、国家部門への人材誘致も大きな課題となっています。
ラオドン紙とのインタビューで、科学技術省人事組織局のブー・ティ・ラ副局長は、省は戦略技術分野における質の高い人材の不足という現実を把握しており、科学技術の発展とデジタルトランスフォーメーションに役立つ人材、若手科学者、技術専門家を誘致するための多くのメカニズムと政策を実施していると述べました。
ラ氏によると、現在の政策は、デジタルテクノロジー人材、科学技術専門家、イノベーションおよびデジタル変革の専門家、ならびに科学技術分野のゼネコン、チーフアーキテクトのチームなど、多くの人材グループを対象としています。
人事組織局の副局長は、これらのメカニズムは、戦略技術分野における質の高い人材の誘致と活用を促進するために、多くの省庁や地方自治体で実施されていると述べました。
ラ氏によると、国家機関で働く人材を誘致する政策に関して、科学技術省は、現行の規制に従って、省の機関および部門で働くために33件のケースを採用しました。
省庁傘下の一部の部門も、今後のデジタルトランスフォーメーションと科学技術開発の任務に役立つ人材を補充するために、公務員および職員の採用計画を策定しています。
採用政策に加えて、適切な職場環境を構築し、人材が大規模なテクノロジープロジェクトに参加し、専門能力を開発する機会を得るための条件を整えることも、質の高い人材を維持するための重要な要素です。
省庁、部門、地方自治体も現在、人材、才能ある若手科学者、才能ある若手エンジニア、デジタルテクノロジー人材向けの政策の実施結果を引き続き展開、集計し、今後のメカニズムを完成させています。
