AI時代に新卒者が雇用機会を創出するにはどうすればよいか

「求職」から機会創造への願望へ

Voices of Galaxyは、サムスンが制作した短編映画シリーズであり、自己啓発の旅における個人の努力から生まれたベトナムの若者の平凡な物語を称えることを目的としています。エピソードのオープニング、主人公は、競争の激しい市場で仕事を探す不安に直面している新卒のヴィです。求職の手紙が何度も拒否され、彼女はアプローチを変え、Galaxy AIとGemini Liveを使用してCVを見直し、強みを活用することを決定するまで行き詰まりました。

現在のベトナムの労働市場の状況は、それが空想的なメッセージではないことを示しています。労働・傷病兵・社会問題省の統計によると、2024年第1四半期には7万件以上の失業手当申請があり、そのうち学士号取得者と若年労働者の割合が大多数を占めています。多くの企業も、彼らは単に「優秀な」人材を探しているのではなく、主体的で、適応性があり、チームワークが得意な応募者を優先していると率直に述べています。学位と適応能力の

目に見えないスキル - ツールの海の中で決定的な要素

AIの爆発的な普及は、新卒者にこれまで以上に強力なツールをもたらしました。CVの編集、面接の作成、キャリアトレンドの予測から、ポートフォリオの構築までです。しかし、「ツール」は必ずしも「仕事を見つけるのが簡単」とは限りません。多くの最終学年の学生は、多くのサポートプラットフォームを試したにもかかわらず、依然として労働市場に足を踏み入れるときに「自信がない」と感じていると述べています。これは、求職プロセスの本質は依然としてスキルに依存していることを示しています。

実際、AIに完全に依存している場合、応募者は非常に曖昧になりやすいことが証明されています。ある人事専門家は、「非常にスムーズに書かれたCVは、同じくらい似ている」と述べており、それは雇用主が機械的な介入に気づいている兆候です。彼らが立ち止まるのは、完璧な履歴書ではなく、実際の物語、独自の個性、そして応募者が企業に新しい価値を生み出すことができることを証明する方法です。

AIは同行者であり、ドライバーではありません

雇用機会の創造の過程で、AIは適切な役割を認識する必要があります。それはスマートなアシスタントであり、エラーを加速および軽減するのに役立つ可能性がありますが、リーダーシップは依然として応募者の手に委ねられています。ある報告書は、ますます多くの学生が面接の準備のためにAIを使用していることを記録しています。しかし、成功した学生は、AIが提案する答えを「読み返す」人ではなく、それを自分で調整し、自分の言語に変える人です。

Voices of Galaxyのヴィーの物語はそれを明確に示しています。Galaxy AIは、彼女が就職するのを手伝うのではなく、彼女が自分の旅を再構築するための提案を提供します。彼女が自分自身を紹介するビデオを作成する決断、伝統的なやり方とは異なる方法を試すことを敢えてすることこそ、彼女が印象を与えるのに役立つ転換点です。このメッセージは、より広い背景に適しています。AIが真に価値があるのは、若者が自分の個性と願望を表現するために積極的にそれを使用することによってのみです。

小さな行動から世代の力へ

議論すべき点は、新卒者が自分の機会を創造し始めるにはどうすればよいかということです。答えは、壮大なステップではなく、小さくて粘り強い行動に由来します。実際のプロジェクトでポートフォリオを構築したり、ボランティアやフリーランスで経験を積み重ねたり、個人的なブランドを構築したりすることはすべて、基礎となるレンガです。個人的なプラットフォームがあれば、AIは拡張と完成のための強力なツールになります。

より広い視点から見ると、その精神こそがVoice of Galaxyキャンペーンが伝えたいメッセージです。機会を自分で作り出すことは、仕事を待つ状況から抜け出すのに役立つだけでなく、積極的、勇気があり、願望に寄り添うためにテクノロジーを活用した新しい世代を形成するのに貢献します。それは、「ベトナムと共に歩む」というメッセージを、数々の傑出した個人のおかげでもたらす方法です。