第3四半期は通常、企業、特に製造業において、大規模な注文を完了するために事業を加速する時期です。そのため、多くの省や都市で生産直接労働者と一般労働者の採用ニーズも大幅に増加しています。これは、失業者が新しい雇用機会を探すのに有利な時期と見なされています。
Nguyen Khac Tungさん(24歳、ニンビン市)は、以前の会社を3ヶ月間解雇した後、現在失業手当を受け取っています。ハノイ雇用サービスセンターに来たとき、彼はスタッフから就職相談と支援を受けました。
「現在、多くの採用ポジションがあり、特に年末にはそうです。しかし、私はより良い環境で働く機会を得るために専門知識をさらに学ぶ必要があると感じています。なぜなら、私が学んでいるグラフィック業界は、仮想アシスタントの発展の影響を受けているからです」とトゥンさんは語りました。
2025年第2四半期の労働・雇用調査のデータによると、ハノイの若者の失業率は現在7.1%であり、全国の8.2%を下回っています。
原因を説明するために、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タン副所長は、教育と企業の実際のニーズとのギャップは依然として非常に大きいと述べました。卒業後の多くの若者が、専門スキル、外国語、テクノロジー、ソフトスキルの要件を満たしていません。
加えて、多くのケースでキャリアガイダンスが不足しており、学科選択が適切ではありません。しかし、第3四半期の労働市場の回復と成長は、企業と労働者の両方にとって、明るい年末を迎えるための強固な基盤を築いています。
したがって、若い労働者は、特に人工知能やビッグデータなどの分野でテクノロジーが急速に発展している状況において、積極的に外国語、デジタルスキル、創造的な思考、ソフトスキルを磨く必要があります。
年末の雇用市場は多くの機会を開きますが、若い労働者にも多くの課題を突きつけています。新しいスキル、知識を積極的に身につけ、テクノロジーの変化に適応することは、労働者の競争力を高めるだけでなく、訓練と企業の実際のニーズのギャップを縮小するのにも役立ちます。
