公的科学技術機関が人材の誘致と維持において多くの困難に直面しているという事実についてラオ・ドン氏に語り、科学技術省人事組織局副局長のブー・ティ・ラ女史は、この問題は政令第263/2025/ND-CPの導入のおかげで解決される可能性があると述べた。新しい政令は既存のニーズを満たし、新たな法的通路を創設し、採用、人材管理、収入政策に至るあらゆる段階で公的科学技術機関の自主性を高めることを支援するためです。
政令 263/2025/ND-CP のハイライトの 1 つは、公的科学技術機関が職員や労働者の採用、管理、使用を決定できるようにしていることです。このメカニズムは、人事組織プロセスで長年にわたって続いてきた問題を積極的に取り除くのに役立ちます。
特に、経済的障壁が取り除かれれば、研究機関や公的センターは、外国人専門家や海外在住のベトナム人を帰国させるための給与、住宅、労働条件を含む魅力的な「補償パッケージ」を構築できるようになる。これは、グローバルな競争の中で質の高い人材を獲得するための重要な条件です。
この政令はまた、公的科学技術機関が外国人専門家や在外ベトナム人を指導者や管理職に雇用できるようにすることで、国際協力の範囲を拡大している。さらに、研究、トレーニング、技術移転、イノベーションに専門家を招待することもできます。これらは国家競争力の向上に役立つ重要な活動と考えられています。
給与、収入、報酬政策の画期的な進歩
科学技術省人事組織局次長によれば、政令 263/2025/ND-CP の画期的な新しい点は、厳格な階級や等級に基づくのではなく、役職、生産性、作業効率に基づいた給与と収入の支払いメカニズムにあるという。
科学技術機関には、民主主義、公開性、透明性が確保されている限り、給与と収入に関する内部規制の策定と公布に関して完全な自主権が与えられています。この政令はまた、給与の上限を撤廃し、各部門が国家予算、科学、技術、イノベーション活動から得られる法的収入を使って無制限の収入を支払うことを許可する。これは大きな推進力であり、科学技術機関が科学者、エンジニア、専門家の労働価値に見合った給与を支払うのに役立つと考えられています。
同時に、この政令には、柔軟な給与交渉メカニズムや、ボーナス、宿泊サポート、交通費、必需品の購入、医療、休暇などの優れた優遇政策も含まれています。これらのインセンティブは、公的機関が人材に「発注」し、管理上の給与枠に制約されることなく優秀な人材を引き付けるのに役立ちます。
政令第 263/2025/ND-CP は、科学技術管理メカニズムを改革し、「求める - 与える」という考え方から「権限を与え、責任を負う」考え方に移行する転換点と考えられています。自律性が拡大すると、科学技術組織はリソースの使用と人材への投資をより柔軟に行うことができ、それによって科学者、エンジニア、創造的な専門家にとって魅力的な労働環境を作り出すことができます。
政令 263/2025/ND-CP が効果的に施行されれば、政策を推進するだけでなく、ベトナムが世界クラスの科学技術人材プールを形成できるよう支援する出発点となり、新時代の持続可能な発展の基盤であるイノベーションと知識に基づく成長促進に貢献することになる。
