人材を引き付けるための新しいメカニズムは、「恩恵」ではなく、最低限の条件です。
科学技術省が8月5日に開催した7月の定期記者会見で、マイ・アイン・ホン事務局長は、「賃金上限を超えるメカニズム、住宅支援、専門家のための現代的な職場環境の構築は、特権と見なされるべきではなく、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの分野で才能ある人材を引き付け、維持するための最低限の条件であるべきです」と断言しました。
科学技術省幹部組織局の副局長によると、画期的な待遇政策がなければ、ベトナムは優秀な人材を維持することは困難であり、海外のベトナム人専門家を説得して帰国させることはさらに困難です。「誰も高収入のポジション、現代的な研究環境を捨てて、基本的な給与と欠乏した条件だけで帰国することはできない」とホン氏は述べました。
そのため、2025年科学技術革新法とデジタル技術産業法は、柔軟なメカニズムの適用への道を開きました。その中で、注目すべきは、合意された賃金(国家枠組みに縛られない代わりに)の支払い、住宅の提供、および公立研究機関へのより多くの自主権の付与です。研究結果からの利益の共有、リスクの受け入れ、国際協力などの非金融政策も拡大されます。
科学技術省は、2025年8月までに少なくとも100人のハイテク専門家を誘致し、2030年から2050年までの人材ネットワークを形成することを目指しています。これは、9月に首相に提出される質の高いリソース開発に関する国家戦略の一部です。
現代的な研究環境を構築し、企業と科学者を結びつける
待遇政策と並行して、科学技術省は、国際競争力のあるダイナミックな研究環境を構築する必要があると特定しました。当面は、研究室のインフラストラクチャのアップグレード、ハイテクパーク、イノベーションセンター、科学スタートアップエコシステムへの投資です。同時に、研究成果を実践に応用するために、企業と大学間の協力を促進します。
首相はまた、2025年6月から戦略技術および製品のリストを発行しました。8月には、科学技術省が首相に最初の3つの優先実施技術製品を提出し、モデルを作成します。それに基づいて、ベトナムは2035年までの11の戦略技術グループの開発計画を発行し、主要産業と国家デジタルトランスフォーメーションの基盤となります。
一方、評価メカニズムも刷新され、「書類、学位」から「実用性と商業化の可能性」に移行します。研究活動、テーマの審査、資金配分などの煩雑な行政手続きは削減され、科学者が創造性に専念するのに役立ちます。
政策からインフラへの強力な措置により、科学技術省は、貢献の側面だけでなく、国家の戦略的資源として投資されるべき科学技術人材の役割を見直す時が来たと断言しました。
