CNBC によると、英国商工省による新しい調査では、注意欠陥・多動性障害 (ADHD)、自閉症、または失読症を持つ多くの人々が、職場の人工知能 (AI) ツールによってより効果的にサポートされていることが示されています。
神経多様性のある労働者は、定型発達のグループに比べて、AI アシスタントの使用に対する満足度が 25% 高くなりました。また、同僚にツールを勧める可能性も高くなります。
専門家によると、AI は職場でより平等な競争条件を作り出すのに役立っています。自動メモ、作業スケジュール アシスタント、社内コミュニケーション サポートなどのツールは、ユーザーが集中力、時間管理、作業管理の限界を克服するのに役立ちます。これらは、以前は適応するために何倍も苦労しなければならなかったスキルです。
Pega (企業向けローコード ソフトウェア プラットフォーム) のシニア プロダクト マーケティング マネージャーである Tara DeZao 氏は、成人してから ADHD と診断されたと述べました。 「以前はビジネス環境に溶け込むのに苦労していましたが、AI ツールのおかげでとても助けられました。今では、AI が最も重要なポイントを合成して要約できるため、情報の欠落を心配することなく、会議中に立ち上がったり動き回ったりできます」とデザオ氏は語った。
研究者らは、生成 AI がコミュニケーション、時間管理、実行機能のサポートに特に役立つことを発見しました。このおかげで、神経学的差異のある労働者は、深い集中力、創造的思考、共感力、深い知識などの固有の強みを伸ばすことができます。
一部の研究では、インクルージョンと神経多様性の尊重に重点を置いた組織は、業界平均よりも 20% 近く高い収益を達成できることも示しています。これは、包括的な作業環境の構築において AI を適用することの明確なメリットの証拠です。
