ベトナム労働総同盟は、2026年の計画を発表し、「2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合」プロジェクトを実施しました。
計画によると、ベトナム労働総同盟は、労働組合システムの報道機関およびメディア機関に対し、職場での労働安全文化に関する宣伝およびコミュニケーションを組織するよう指示します。労働安全衛生活動に関する完全かつタイムリーな情報を提供します。企業、雇用主、労働者の労働安全衛生活動の遵守精神を奨励し、優れたモデル、優れた方法、創造的で効果的な方法を広めます。
それとともに、職場における労働安全文化に関する広報資料を作成します。
省・市労働組合連合会、中央産業別労働組合、総連合会直属の総公社労働組合は、職場における労働安全文化の構築に関する定期的かつ広範な広報プログラムを策定し、実施する。
さらに、テクノロジーの応用、デジタルトランスフォーメーション、宣伝形式の多様化、地方および業界の労働者のグループごとに労働安全衛生に関する宣伝内容を具体化します。
それに加えて、ベトナム労働総同盟は、省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、総同盟直属の総公社労働組合向けにプロジェクトの実施に関するガイダンスを作成し、研修を実施します。労働安全文化を構築するための専門知識とスキルに関する資料を作成し、労働組合幹部向けに研修を実施します。
それとともに、労働安全衛生活動に従事する労働組合幹部を、職場における労働安全文化の構築に関する専門家、中核講師になるための訓練、研修を組織します。
計画によると、省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、総連盟直属の総公社労働組合は、地方・産業別プロジェクトの実施計画を策定し、具体的な定量化された目標を設定します。プロジェクトの実施において、地方・産業別労働組合の各レベルの責任者に責任を委任します。
各地域の状況に応じて、部門は地方自治体または部門のプロジェクト実施指導委員会またはグループを設立し、企業や労働組合が職場で労働安全文化を構築するための指導とトレーニングを組織することができます。
労働安全衛生に関する政策と法律の策定と実施の監督に参加する作業において、ベトナム労働総同盟は、困難、障害、不適切さ、制限をレビューおよび集約し、機能機関に労働安全衛生に関する政策と法律、特に労働安全衛生法および実施に関するガイダンス文書の修正と補足を提案および提案します。
同時に、労働安全衛生に関連する法律および施行細則の実施に関する意見交換と監督に参加します。
省・市労働組合連盟、中央産業別労働組合、総連盟直属の総公社労働組合については、労働安全衛生に関する政策・法律の困難、障害、不適切さ、限界を基礎レベルから集約・発見し、総連盟に提出する。監督組織計画を積極的に策定し、地方自治体、監察部門、検査部門と協力して、労働安全衛生に関する政策・法律の実施状況を監督する。
職場における典型的な労働安全文化モデルの構築に関して、2026年にベトナム労働総同盟は、3つの省と都市(ホーチミン市、クアンニン省、カインホア省)および3つの産業別労働組合(商工省、電力会社、国家エネルギー産業グループ)で、職場における典型的な労働安全文化モデルの構築を調査し、展開します。
省・市労働組合連合会、中央産業別労働組合、総連合会直属の総公社労働組合は、総連合会の指導に基づいて、地方・産業レベルの企業、基礎労働組合を選定し、地方・産業レベルの企業の特性に適した職場における典型的な労働安全文化モデルを構築し、普及させる。
