テト(旧正月)が来るたびに、春が来ると、各労働者の家族の最大の願いは、完全な再会です。しかし、喜びと完全な再会に満ちたテトを迎えるためには、労働者が毎日の仕事の後、安全に家に帰ることができることが前提条件です。
年末の生産サイクルにおいて、進捗、受注、プレッシャーが高まるにつれて、労働安全はますます最優先されるべきです。なぜなら、労働者の健康と生命と引き換えにできる真の生産成果はないからです。
労働安全衛生 - 幸福と発展の基盤
実際、労働災害と職業病は、労働者自身に損害を与えるだけでなく、家族、企業、社会全体に深刻な影響を残します。各事故は、安全は偶然ではなく、意識、規律、責任の結果であることを深く思い出させるものです。
平和なテトは再会の食事を象徴していますが、その始まりは安全で人道的な労働環境、つまり労働者が安心して貢献し、企業が持続可能な発展を遂げ、社会が安定を保証される場所でなければなりません。
労働組合 - 労働安全文化を推進する中核勢力
労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する組織としての役割を担うベトナム労働組合は、常に労働安全衛生を中心的かつ一貫した任務と位置づけています。
2025年11月、ベトナム労働総同盟の幹部会は、「2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合プロジェクト」を承認し、公布しました。このプロジェクトは、宣伝や動員にとどまらず、行動の実質的な変化、安全を各企業、各ワークショップ、各生産チームにおける文化的価値にすることを目指しています。それに応じて、各レベルの労働組合は、次のことを継続することを約束します。
(1)企業と協力して安全な労働環境を構築する。
(2)労働安全衛生の内容を対話、団体交渉に取り入れる。
(3)衛生安全員ネットワークの役割を発揮する。
(4)労働安全衛生、労働者の健康管理、保護に優れたモデル、企業を称賛し、普及させる。
労働組合が実質的に活動している場所では、労働安全衛生がより適切に確保されています。
労働者 - 労働安全文化の主体
労働安全は、規制や検査、監督だけではありません。労働安全は、すべての労働者の自覚と規律に基づいて初めて真に持続可能になります。すべての労働者、従業員は、次のことを明確に理解する必要があります。
(1)自分の安全を守ることは、家族の幸せを守ることです。
(2)安全手順を遵守するのは、注意されることを恐れているからではなく、自分自身と同僚に対する責任のためです。
ヘルメットを正しく着用すること、マスクを着用すること、機械の操作手順を遵守することから、安全でないリスクを発見したときに大胆に声を上げることまで、すべて小さな行動ですが、自分自身と同僚の健康と生命を守る大きな盾を作り出しています。
規律と安全を備えた労働者は、文化的な労働者です。そして、各労働者から、労働安全文化が広まります。
企業 - 労働安全から始まる社会的責任
企業の社会的責任は、まず職場で、労働者の安全と健康を確保することによって示されなければなりません。労働者を企業の最も貴重な資本と見なす場合、企業は安全対策を最初に行うべき責任と見なし、尊重しなければなりません。
労働安全衛生を軽視する企業は、高い代償を払う可能性があります。事故の復旧費用だけでなく、労働者の評判、ブランド、および愛着によってもです。逆に、労働安全衛生に投資する企業は、持続可能な開発への投資です。ブランドと社会的受容は、労働安全衛生を重視する企業のみに与えられます。
労働組合は、安全管理システムの構築、労働条件の改善、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築において、企業と協力する用意があります。そこでは、企業の利益が労働者の安全と幸福に密接に結びついています。
安全な文化の種をまく - 平和な春を迎える
新しい春は、始まり、信頼、希望の時です。すべての春を本当に充実させるためには、最も実際的なことから始める必要があります。職場での労働安全文化の構築です。
安全が習慣になり、規律が自発的に実行され、企業の社会的責任が労働組合と労働者の責任と結びつくと、「安全に家に帰る」は単なるスローガンではなく、日々の現実となるでしょう。
それはまた、労働組合組織が今年の春に広めたいメッセージでもあります - 労働者のために、企業のために、そして国の持続可能な発展のために。
