デジタルトランスフォーメーション、人工知能、企業からのますます高まる要求の下で労働市場が絶えず変化する状況において、専門知識だけでは競争優位性を生み出すには不十分です。
専門家や雇用主によると、若者は長期的な学習ロードマップを積極的に構築し、市場の新しい要件に適応できるように、講義での知識とスキルと職業的思考の訓練を組み合わせる必要があります。
ST Lighthouseソフトスキルアカデミーのド・ゴック・ソン所長は、若者は専門知識に焦点を当てるだけでなく、必要なスキルの開発にも投資し、科学的な学習ロードマップを構築すべきだと考えています。
「私の考えでは、知識の約40%は大学から来ており、60%はあなたが外部で学ぶ必要のあるスキルです。それは講義室での学習の価値を過小評価することを意味するのではなく、専門知識に加えて、さらに多くのことを磨く必要があることを示すためです」とドー・ゴック・ソン氏は語りました。
ドー・ゴック・ソン氏は、外国語、コミュニケーション、プレゼンテーション、チームワーク、人間関係構築、自己マーケティング、個人ブランド構築、実戦思考などのスキルはすべて、若者がキャリアを開発するのに役立つ重要な要素であると述べました。
「非常に重要なスキルの1つは、実戦思考と職業思考です。違いがあって初めてリードできるため、あなたは学校での知識に加えて、絶えず学び、より多くのスキルを磨く必要があります」とドー・ゴック・ソン氏は強調しました。
企業の観点から、レ・ミン・トゥー氏(QCグループリーダー兼Vincons建設投資開発株式会社プロジェクト採用部門責任者)は、専門知識に加えて、企業は現在、応募者の適応能力と学習意欲に特に関心を持っていると述べています。
各企業には独自の文化と運営方法があるため、労働者は能力を発揮するために、同僚と統合し、協力し、作業手順を遵守する能力が必要です。
「専門知識に加えて、企業は労働環境への適応能力、集団での連携スキル、学習意欲を特に重視しています。各企業には独自の文化と運営方法があるため、統合、チームワーク、共通のプロセスの遵守能力は、労働者が自分の能力を十分に発揮するのに役立ちます」とレ・ミン・トゥー氏は語りました。
レ・ミン・トゥー氏はまた、若者は確固たる専門知識の基盤を準備し、同時に健康、意志、そして生涯にわたる学習意欲を養うべきだと勧告しました。
現在の労働市場は非常に急速に変化しているため、適応能力、忍耐力、そして絶え間ない自己能力の向上が、仕事探しやキャリア開発の過程で有利な条件を作り出すのに役立つ要素となるでしょう。
専門家は、今後数年間で、採用ニーズは学位だけにとどまらず、実際の能力、学習能力、適応能力をますます重視するようになると考えています。
明確な学習ロードマップを構築し、知識を継続的に更新し、スキルを訓練することは、若者が競争力を高め、労働市場の変化に備えるための鍵となります。
