ハノイ雇用サービスセンターは、2026年9月の首都の雇用状況は引き続き活況を呈すると予測していますが、人材の質の変化の圧力は、いくつかの主要な傾向に従ってますます大きくなるでしょう。
したがって、主要な交通およびインフラプロジェクトからの急増した進捗により、建設およびインフラ分野での採用ニーズが高まっています。この現実は、建設業界を熾烈な人材競争の波に突き落としています。労働力を誘致および維持するために、多くの請負業者が実際の待遇を改善しています。建設エンジニア/監督者は月額1500万〜3500万ドン、技術労働者および専門的な機械操作者は、スキルに応じて月額1000万〜2000万ドンです。
ハノイ雇用サービスセンターによると、9月には、卸売、小売、消費サービス部門でも採用ニーズが急増しました。9月2日の建国記念日のピークシーズンに対応する一連の活動の後、小売企業、スーパーマーケットチェーン、レストラン・フードチェーンは、新学期、中秋節、年末の買い物需要喚起期間中に高い水準を維持する購買力に対応するために、販売、ビジネス、顧客ケアの人材の採用を加速し続けています。
マーケティングおよびデジタルコミュニケーション業界の採用ニーズも、電子商取引とソーシャルネットワークプラットフォームでのビジネスの爆発的な増加により活発化しており、企業がインターンシップ、コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、広告最適化のポジションで若い労働力の採用を強化することを促進しています。これはトレンドに敏感な力であり、企業がコストを最適化し、ブランド認知度を高めるのに役立ちます。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長によると、ハノイ市の質の高い人材育成政策の方向性は、持続可能なハイテク人材エコシステムを構築するために、研究所-大学-企業の連携計画を通じて、情報技術、半導体マイクロチップの人材育成と人材誘致(首都法の具体化に関連)に関する戦略的政策の実施に焦点を当てています。
