これは、厳格な選考段階を開きます。そこでは、人員はもはや「すべての人のためのもの」ではなく、精鋭部隊の「遊び場」になります。
職位、仕事の量を見直します
内務省は、公務員の質の評価、格付けに関する政令(2026年1月1日までに完成)、公務員の職位に関する政令(2026年中に完成)、および国家行政機関における指導、管理職の職位基準を規定する政令(2025年12月31日までに完成)の3つの政令の起草を担当するよう委託されています。
内務省地方自治局のファン・チュン・トゥアン局長は、当面は、地域の任務を遂行するために、基本的に幹部、公務員の定員を維持すると述べました。
今後、内務省は政府に助言し、中央組織委員会と協力して、職位、仕事の量を再定義し、省レベルと地方レベルの両方に適した幹部、公務員の数を定める基準、基準を策定します。これらの提案は、政治局に報告され、検討、決定されます。
トゥアン氏はまた、二段階地方自治体モデルは党と国家の正しい政策であり、初期段階で実施されたばかりであるにもかかわらず、実際の効果は明らかであると断言しました。しかし、モデルを安定、持続的に運営するためには、政治システム全体の協調的な関与が必要です。
「内務省は、引き続き実践に密着し、困難や障害をタイムリーに集計して政府および管轄当局に報告し、検討、解決します。目標は、両レベルの政府モデルが効果的に運営され、国民と企業に最高のサービスを提供することを保証することです」とファン・チュン・トゥアン氏は強調しました。
精鋭部隊の「遊び場」
グエン・トゥオン・ラン准教授・博士、国際貿易経済研究所(人民経済大学)の講師は、機構の簡素化後、国家機構における雇用機会は確実に減少しますが、完全に失われることはありません。仕事は、真に能力があり、資質、スキル、および新しいモデルに適応する能力を備えた人々にのみ与えられます。言い換えれば、これは優秀な人材の「遊び場」です。
グエン・トゥオン・ラン准教授・博士は、現在のコミューン職員は、「作業 - 報告 - 指示待ち」という単純なやり方で働くことはできません。彼らは、総合的な思考、部門間の理解、状況に対処する能力、独立した仕事、そして迅速な意思決定能力が必要です。
以前は、コミューンの職員は実行するだけで、地区だけが処理していました。今は、地区レベルが撤退した場合、コミューンは地区の役割全体を担わなければなりません。実際には、多くの幹部はコミューンで働いていた後、地区に移り、その後コミューンに戻ってきました。彼らは地域をよく理解しており、仕事に慣れているため、これを活用する方法を知っていれば、これは非常に大きな利点となるでしょう。
ラン氏は、機構の簡素化は、人々の数が減る一方で、仕事が増えることを意味します。労働率は半分に減少し、給与と収入は2倍に増加する可能性があります。そうでなければ、優秀な人材を維持することはできません。
「さらに、ハイテク、戦略分野、国家安全保障などの主要なポジションでは、収入が通常の給与の数十倍になる可能性があります。高い仕事の質の要件に伴い、労働者と家族に対する昇進、社会保障に関する優遇政策が非常に必要だと思います。なぜなら、以前よりも優れた政策がなければ、人材は公的部門を離れるからです」と、グエン・トゥオン・ラン准教授・博士は語りました。
