2025年公務員法第27条に基づき、公務員の質の監視、評価、格付けの結果の使用に関する規定に基づいて:
1. 品質の監視、評価、格付けの結果に基づいて、管轄機関、組織が検討、決定します。
より高い職位へのトレーニング、研修、育成、計画、動員、任命、再任、または配置を実施します。法律および管轄当局の規定に従って、給与制度、その他の制度、政策を実施します。
規定に従って表彰、追加収入、ボーナス制度を実施します。
任務を完了できなかったり、任務の要件を満たしていない場合、より低い職位に配置したり、解雇したりすることを検討してください。
2. 政府は本条の詳細を規定する。
それによると、品質の追跡、評価、格付けの結果に基づいて、管轄機関、組織は、幹部、公務員をより高い職位に配置することを検討、決定します。
同時に、2025年公務員法第44条は次のように規定しています。
1. この法律は、本条第2項に規定されている場合を除き、2025年7月1日から施行されます。
2. 本法第IV章第3条の公務員評価に関する規定は、2026年1月1日から施行されます。
3. 公務員法第22/2008/QH12号は、法律第52/2019/QH14号に従っていくつかの条項が修正、補足され、この法律が施行されてから失効しました。
4. 国会常務委員会、政府、およびその他の権限のある機関は、法律で割り当てられた条項を詳細に規定します。
したがって、2026年1月1日から幹部、公務員をより高い職位に配置することは、管轄機関、組織がこの配置を検討、決定する結果、監視、評価、質格付けに基づいています。
