近いが遠い
旧正月(丙午)の後、私は偶然、バックタンロン工業団地(ハノイ)で働いている22歳の女性労働者であるタイン・ヒエンに再会しました。ヒエンはゲアン省出身で、18歳から一人でハノイに出て仕事を探していました。話の中で私はヒエンに「テトの長期休暇で、旅行に行ったことはありますか?」と尋ねました。ヒエンは顔を丸めて私を見て笑って言いました。「冗談で言っていますが、一年で少しお金を貯めて実家に両親に持って帰りました。旅行に行くお金はありません。映画館に行って何年も映画を見に行っていません。仕事が終わると下宿に戻ります。私たちのような労働者は、給料が欲しいだけで嬉しいです。娯楽のことなど考えていないのですか?」
ヒエンさんの話は、ハノイ郊外の工業団地の労働組合幹部の言葉を思い出させます。彼は、工業団地でシフト勤務をしている労働者(20〜21時にシフト終了)が、地元には文化会館とスポーツコートがあるが、開店時間はシフトに間に合わず、通勤距離がアパートから遠く、週末は睡眠不足や子供の世話をするために取っておくと言いました。
ニーズはあるが、「アクセス条件」はない。自発的な下宿では、公共の生活空間は希少である。仕事が終わった後、すべての文化活動は...携帯電話にまで縮小される。娯楽はあるが、知識、書籍、地域活動、健全なスポーツは不足している。「これは工業化の状況における文化的な貧困の一種だ」と彼は言う。
多くの若い労働者は、ビデオを通して学び、コミュニティグループに参加し、オンラインでパフォーマンスを見る。しかし、彼ら自身も偽ニュース、有害コンテンツ、オンラインギャンブル/「闇金融」の罠に陥りやすい... 「デジタル文化スキル」が不足すると、文化享受の権利はアルゴリズムによって導かれやすくなります。
これらの物語は、労働者にとって文化は「プログラムがある」だけでなく、時間、空間、適切なコンテンツ、現実的なアクセス能力があることを示しています。
ベトナム労働総同盟の2023年の調査によると、工業団地の労働者の60%がテレビやラジオを見ていません。85%が本や新聞を読んでいません。80%が定期的に運動やスポーツをしていません。65%が大衆芸術活動に参加していません。労働者の生活条件は依然として困難であり、労働者向けの文化、スポーツ、娯楽活動は工業団地の発展に見合っていません。
さらに、労働組合組織には、労働者向けの文化、芸術、スポーツ活動を構築し、直接組織するための専門部門がないため、実際のニーズと比較して実施結果は依然としてかなり控えめです。労働者向けの文化、芸術活動は、一時的なものであり、時折、タイムリーではなく、頻繁ではなく、体系性に欠けており、特に工業団地内の外資系企業地域ではそうです。
今日まで、同様の調査は追加されていませんが、実際には、労働者の文化へのアクセスは、多くの要因により依然として困難であることが示されています。さらに、一部の労働者に影響を与える文化・社会的な影響は、警鐘レベルに達しています。一部の労働者は放蕩生活を送り、ネガティブなことや社会悪に陥っています。
窃盗、強盗、公共秩序騒乱、賭博、迷信、麻薬、売春の状況は、労働者が多い多くの地域で発生しています。一方、多くの企業は労働者の文化や精神に関心を持っていません。労働者の職場や生活環境は十分に配慮されていません...
変化があった。
5年前、ベトナム労働組合の組織と活動の刷新に関する政治局決議02が公布されました。その中で、「組合員、労働者に対して、階級意識と政治的勇気、民族的誇り、民族的自尊心、レベル、スキル、工業的スタイル、法律知識、労働規律などを強化し、育成、訓練し、向上させること。労働者、労働者の違法なストライキ、デモ、騒乱、治安と秩序の喪失を悪用、誘い込み、扇動することを予防し、阻止するための適切な措置を講じること。
雇用主と定期的に積極的に連携し、労働者の利益をケアし、労働者の権利を確保します。労働者と労働者の緊急の問題をタイムリーに監視、解決、および解決策を提案します。企業で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を積極的に構築します。」
この要請を実行するために、各レベルの労働組合は、労働者と労働者の活動と文化、精神の享受を統合するための多くの解決策も講じてきました。例として、基層レベルでの労働組合書棚の建設があります。ハノイでは、ドンアイン地区ダイマックコミューン、マイチャウ村の労働者アパートの自主管理グループ、ドンアイン地区労働組合連合会(ハノイ)が、労働者向けの50冊以上の書籍(宣伝書、法律普及書、労働組合システムに属する新聞など)を備えた労働組合書棚を建設しました。または、ウンホア(ハノイ)では、ハノイ市労働組合連合会、ウンホア地区労働組合連合会からの資金援助を受けて、200冊以上の書籍を備えた書棚がマックスコア有限会社に設置されました。スポンサーユニットからの書籍、新聞の供給源とともに。
もう一つの注目すべき活動は、ベトナム労働総同盟が作家協会と協力して主催し、ラオドン新聞が実施した2021年から2023年までの「労働者、労働組合をテーマにした文学創作コンテスト」です。コンテストは、数千の小説、短編小説が労働者、労働者に届けられ、大成功を収めました。
コンテストの最終審査委員会のメンバーである作家Y Banは、「最近のコンテストは、労働者をテーマにした文学の流れを宣伝、奨励、育成する性質を持っています。関係機関は、作家を多くの場所に派遣して、創作意欲を高め、各個人の潜在能力を引き出すべきであり、テーマやジャンルを拡大する必要さえあります。これは良いテーマであり、範囲が広く、多くの深く興味深い物語が隠されており、まだ多くの視点や側面が開拓、発見されていません。
このテーマはまた、労働者や労働組合幹部が自分自身について語り、自分の職業をより愛するように促す多くの刺激をもたらします。彼らと私たち自身が自分自身をそれについて見つめるようにするためです。さらに、企業や会社も、彼ら自身の拠点で執筆コンテストを開始し、専門家のライターを招待して評価し、労働者や労働組合幹部が自分自身について書き、文学を通して自分自身を広める機会を増やすことができます。」
新しい原動力
2026年1月7日、政治局は、新しい段階におけるベトナム文化の発展に関する決議80-NQ/TWを発行しました。決議は、文化への投資は発展への投資であるという見解を強調しています。包括的なベトナム人を育成します。特にデジタル空間において、健全な文化環境を作り出します。
労働者にとって、決議80は多くの特別な意味を持っています。
第一に、文化のための資源を強化する方針であり、その中で適切な予算支出率を確保し、労働集約地域を含む基礎文化インフラへのより強力な投資の可能性を開きます。
第二に、健全なデジタル文化環境の構築を強調します。若い労働者がオンラインでエンターテイメントに多くの時間を費やす状況において、この方向性は、有害コンテンツ、詐欺、誤った情報を制限するために特に重要です。
第三に、文化の発展と人間の発展を結びつけます。労働者は単なる「人材」ではなく、文化的な主体であり、コミュニティの精神生活を享受し、創造し、参加する権利を持っています。
2026年2月25日に開催された国家経済発展に関する政治局決議第79-NQ/TWおよびベトナム文化発展に関する政治局決議第80-NQ/TWの研究、学習、徹底、実施に関する全国会議で、トー・ラム書記長は次のように強調しました。「健全な文化環境の構築を根本的な任務と見なすべきです。文化環境は、行動規範、法律を尊重する態度、真実を尊重する態度、人間の尊厳を尊重する態度、労働と貢献を尊重する態度を真に統合するものでなければなりません。
特に、デジタル時代において、文化環境はサイバー空間に拡大し、情報が急速に広まり、感情が容易に刺激され、有害であり、抵抗力が不足すると認識を「中毒」にし、曖昧さを生み出す可能性があります。したがって、偽ニュースや有害な情報に対する「社会的免疫」能力を高め、文明的な議論文化、責任ある行動文化を構築する必要があります。言葉による暴力、人格の侵害、憎悪、分裂、退廃を断固として排除します。」
これは、社会全体だけでなく、労働者、労働力にとっても提起される問題であり、文化基盤は新たな段階における精神的な原動力となります。
労働者の文化生活への投資は、国家の責任だけではありません。企業は、安定した労働力、積極的な精神、優れた規律から直接的な利益を得ています。
多くの企業がサッカー場、ジムを建設し、家族の日、国内スポーツ大会を開催しています。しかし、このモデルをより普及させ、持続可能な開発戦略の一部と見なす必要があります。
労働組合組織、特に基礎労働組合は、架け橋の役割を果たします。労働者がプログラムの構築に参加し、内容を提案すると、彼らはより積極的になり、結びつきが強くなります。
ベトナムは、2045年までに先進国になることを目標に、新たな発展段階に入っています。その過程で、労働力は引き続き生産と統合の柱となります。
しかし、現代産業は貧しい精神生活と両立することはできません。決議80は明確な政策枠組みを開きました。残された問題は、実施組織です。同期的な計画、十分な強力なリソースの配置、シフトの現実と労働者の多様なニーズに適した活動設計です。
労働者が公平かつ実質的に文化に触れるとき、彼らは製品を作るだけでなく、知識、勇気、豊かな精神生活を持つ現代市民にもなります。それこそが、長期的なベトナム発展のための持続可能な基盤です。
