宣伝方法の変更
ダナン市労働組合連合は、市内の企業や下宿の労働者向けに労働法、社会保険法を宣伝しています。今年の新しい点は、宣伝活動が行政ホールから直接生産工場に導入されたことです。
Celebrity Fashion Vina、CTR Vina、Vinh Giaなどの企業では、数百人の労働者が職場で社会保険、医療保険、失業保険に関する情報にアクセスできます。広報の内容は、病気休暇、出産休暇、失業、給付手続きなどの実際的な問題に焦点を当てています。
特筆すべき点は、伝達方法も変化したことです。一方的な読解ではなく、報告者は具体的な状況を現実の生活に関連付けて適用します。特に、直接対話セクションは、労働者がすぐに質問したり、自分の問題をすぐに解決したりするのに役立ちます。
ダナン市タムタン工業団地で働く労働者のチャン・ヒエンさんは、「休日の計算方法や保険の受け取り手続きなど、非常に小さなことですが、尋ねないと曖昧になります。会社で直接説明を受けたので、よりよく理解でき、権利を損なう心配もなくなりました」と語りました。
工場だけでなく、ダナン労働組合は政策を多くの労働者の下宿や活動場所にも届けています。ホアカーン区では、11の自主管理労働者グループに所属する300人以上の労働者が労働法、社会保険法の宣伝に参加し、グループの100%がアクセスできるようにしました。
宣伝セッションは、コミュニティセンターや学校で開催され、労働者の就業時間後の時間と生活条件に適しています。
多様な方法
さらに注目すべきは、ダナン労働組合の宣伝活動がますます多様化、柔軟化しており、伝えるだけでなく、労働者からの積極的な受容を生み出すという目標を目指していることです。
ホアカーン区労働組合では、啓発活動には報告者だけでなく、社会保険や第5軍管区などの部隊も参加しています。
内容は、親しみやすく理解しやすい話し方で伝えられ、日常の例に関連付けられています。特に、短いコメディスケッチを織り交ぜることで、異なるハイライトが生まれました。舞台化された物語は、下宿先の生活、身近な労働状況を反映しており、視聴者は笑いながら、自分の問題に気づくことができます。
そのため、雰囲気はもはや乾燥しておらず、親しみやすく魅力的になっています。各寸劇の後には、交流、質問への回答、贈り物の受け取りなどがあり、双方向の交流を生み出し、法律知識が自然に記憶されるようにします。
ダナン市労働組合連合の工業団地労働組合委員会のグエン・キー・ヴィン副委員長は、「各労働者グループ、各空間は異なるアプローチを必要としています。内容が正しく、やり方が適切であれば、労働者は聞くためではなく、積極的に受け入れるでしょう」と述べました。
