1月4日、ホーチミン市雇用サービスセンターからの情報によると、2025年には労働者の採用形態に明確な変化が見られました。
このセンターの統計によると、雇用サービスシステムを通じて採用に参加している企業の総数29,907社のうち、直接採用方式を利用している企業はわずか7,160社(23.9%)ですが、オンライン採用方式を利用している企業は22,747社(76.1%)で、従来の直接採用方式の3倍以上です。
この傾向は、企業が応募者の検索時間を短縮し、アプローチ範囲を拡大し、採用コストを最適化するためにデジタルプラットフォームを優先していることを示しています。オンライン形式は、オフィス - 情報技術 - 金融 - サービスポジションのグループにとって特に効果的です。一方、直接採用は、健康診断、技能面接、または一般労働者、運転技術、ロジスティクス - 倉庫などの現場でのトライアルを必要とする仕事には依然として必要です。
ホーチミン市雇用サービスセンターのグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長によると、オンライン労働者の採用の圧倒的な人気は、このセンターがデジタル接続プラットフォームのアップグレード、電子記録の標準化、オンラインスキル評価、および市場の強力なデジタル化トレンドに対応するためのスマート採用ツールの強化を継続する必要があるという要件を提起しています。
