2025年公務員法第20条は次のように規定しています。
公務員採用の方法と権限
1. 公務員の職務への採用は、次の方法を通じて実施されます。
a) 採用試験。
b) 政府の規定に従った一部の対象グループに対する選考。
2. 試験または選考による公務員採用に加えて、公務員管理機関は、次の対象者を公務員として採用することを決定します。
a) ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織の機関で働くために誘致された専門家、科学者、法律家、優秀な弁護士、模範的で優れた企業家。
b) 職務の要件を直ちに満たす経験があり、人民軍、人民公安、暗号組織の公務員、給与所得者であり、公務員ではない者、および政治システム内の機関、組織、部門で働いているその他のケース。
3. 公務員管理機関は、採用を実施するか、公務員を使用する機関に採用権限を委譲または委任します。
4. 採用された人は、職務に配置され、対応する公務員等級に分類されます。
5. 政府はこれを詳細に規定します。
それによると、公務員の職務への採用は、次の3つの方法を通じて実施されます。
-試験。
- 政府の規定に従って、一部の対象グループに対する選考。
- 一部の対象者を公務員として採用する。
