近年、省内の各レベルの労働組合は、「組合員、労働者の話を聞く」フォーラムを同時に開催しており、会議では、賃金、残業、社会保険、昼食、住宅、福利厚生などに関連する労働者の多くの意見や提言が、労働組合組織によって受け付けられ、分類され、監視、解決されています。
労働者は、残業は自発的な精神に基づいて行われ、残業代は規定に従って支払われるべきであると提案しました。企業の支払いの遅延、社会保険料の滞納状況は、タイムリーに処理する必要があります。
多くの意見は、昼食の質についても言及し、食事の価値を最低22,000〜25,000ドン/食に引き上げること、ガソリン代、家賃、育児の補助を増やし、女性労働者に対する十分な政策を確保することを提案しました。
テトボーナス、13ヶ月目の給与、勤続手当、昇給、技能向上訓練の問題も労働者によって提起されました。
グエン・ホアイ・フオンさん - ナムディン林産株式会社(ニンビン省ホアサー工業団地所属)の労働者 - は、各レベル、各部門に対し、企業内の労働者に対する社会保険、医療保険、失業保険、賃金、労働時間、休憩時間、その他の制度の実施状況の検査・監督を強化し、紛争や労働法違反が発生した場合、組合員の正当かつ合法的な権利と利益をタイムリーに保護するよう要請しました。
企業の範囲に加えて、労働者は社会住宅、労働者の子供のための保育園、工業団地の門での交通安全、および労働者の生活に浸透する「闇金融」の状況にも関心を持っています。
対話の注目すべき点は、労働者が発言できることだけでなく、提言を明確に分類する必要があるという要求にもあります。どの内容はすぐに解決され、どの内容は検証が必要で、どの内容は管轄官庁に転送されるべきか。
「組合員と労働者の話を聞く」フォーラムで、省労働組合連盟、内務省、省社会保険、経済区および工業団地管理委員会、省警察、および関連部門の代表者が、会議で直接多くの問題について意見交換を行いました。すぐに答えられない内容は受け付けられ、引き続き処理されます。
ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長は、「組合員と労働者の話を聞く」ことは、労働組合組織が企業で発生している問題を直接把握するための重要なチャネルであると述べました。
しかし、対話の価値は、意見を収集することだけにとどまることはできない。組織委員会は、提言を完全かつ正確にまとめる必要がある。解決の進捗状況を監視および監督し、組合員と労働者に結果を定期的に通知する。
省庁、部門、企業の権限に属する問題については、具体的な回答と処理が求められます。多くの機関に関連する内容は、協力して解決する必要があります。権限を超える問題は、権限のある当局に報告および検討を提案するために集約する必要があります。これは、対話の質を決定する段階でもあります。
「労働者の請願に処理場所、フォローアップ時間、明確なフィードバックがある場合、「組合員と労働者の話を聞く」ことは、対話フォーラムから労働者の正当な権利と利益を保護するツールに真に移行します」とロン氏は語りました。
