本日(2026年9月10日)から施行される政令283/2026/ND-CPは、労働に関する多くの罰則レベルを規定しており、その中で、期限内に給与を支払わない企業は最大1億ドンの罰金が科せられます。
労働、社会保険分野における行政違反の処罰を規定する政令283/2026/ND-CP第23条第2項の規定によると、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者が、企業が期限内に賃金を支払わない場合、労働契約に基づいて労働者に賃金を支払わない場合、または十分に支払わない場合、残業賃金を支払わない場合、または十分に支払わない場合、夜間労働賃金を支払わない場合、または十分に支払わない場合、労働者にストライキ賃金を支払わない場合、または十分に支払わない場合などは処罰されます。
罰金の額は違反した労働者の数によって異なりますが、個人雇用主の場合は最大5000万ドン、組織雇用主の場合は1億ドンです。
政令はまた、使用者が労働規則をすべての労働者に通知しない場合、または労働規則の主要な内容を職場の必要な場所に掲示しない場合に適用される100万ドンから300万ドンの罰金レベルを規定しています。使用者が法律の規定に従って労働規則を登録しない場合、罰金レベルは500万ドンから1000万ドンに増加します。労働規則を発行または修正、補足する前に、施設に労働者代表組織がある場所について、施設の労働者代表組織の意見を参照しない場合。有効でない、または有効期限切れの労働規則を使用する場合。
重大な行為の場合:労働規律処分時に労働者の健康、生命、名誉、信用、または尊厳を侵害するが、刑事責任を問われるほどではない場合。労働規律処分の代わりに罰金または賃金削減の形式を使用する場合。労働規則に規定されていない、または締結された労働契約で合意されていない、または労働法に規定されていない違反行為を行った労働者に対する労働規律処分。1つの労働規律違反行為に対して複数の労働規律処分を適用する場合、企業に対する最高罰金は最大8000万ドンです。
政令283/2026/ND-CPはまた、個人労働者NSDLĐに対して最大1500万ドン、組織労働者NSDLĐに対して3000万ドンの罰金を規定しています。これは、次のいずれかの行為がある場合に限ります。交渉を要求する当事者からの要求を受けた場合の団体交渉の拒否。無効と宣言されたTƯLĐTTの内容の実施。TƯLĐTT草案に関する労働者代表の組織化、労働者の意見聴取、投票意見聴取のプロセスを困難にしたり、妨害したり、介入したりすること。
