2025年雇用法第38条は、失業手当の受給条件について次のように規定しています。
受給条件
1.本法第31条第1項に規定されている失業保険に加入している労働者は、以下の条件をすべて満たしている場合に失業手当を受け取ることができます。
a)労働法に規定されている労働契約、労働契約を一方的に違法に解除した場合、または労働者が年金を受け取る資格を満たしたときに退職した場合に該当しない、または法律の規定に従って労働契約、労働契約を解除した場合。
b) 労働契約、雇用契約を終了する前または法律の規定に従って雇用を終了するまでの24ヶ月間、12ヶ月以上失業保険に加入している。
労働者が1ヶ月から12ヶ月未満の期間の労働契約に基づいて働く場合、労働契約を終了する前の36ヶ月間、12ヶ月以上を支払わなければなりません。
c)労働契約、雇用契約の終了日または雇用終了日から3ヶ月以内に失業手当の受給書類を十分に提出した。
d) 労働者が社会保険法の規定に従って雇用状況のいずれかに該当せず、強制社会保険の対象者に該当する場合、または12ヶ月以上の期間の兵役義務、人民公安、常勤民兵への参加義務を履行する場合、または強制教育施設、強制リハビリ施設への入院、または拘留、懲役刑、または海外定住または死亡の措置を適用する決定を遵守する場合、失業手当の申請書類を提出した日から10営業日以内。
2. 政府は本条の詳細を規定します。
したがって、2026年1月1日から、労働者が年金を受け取る資格があるときに退職した場合、または労働者が一方的に違法な労働契約を解除した場合、失業手当を受け取ることはできません。
