8月5日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省労働組合連盟の指導者代表は、同連盟がバクニン省労働組合連盟と協力して、企業における党建設活動と労働組合財政活動に関する経験交換会議を開催したばかりであると述べました。
会議で、タインホア省労働組合連盟の指導者は、地域における労働組合の組織と活動の状況について概要を説明しました。現在、タインホアには約32万人の組合員、労働者、公務員、労働者がいます。そのうち約20万人の組合員が外資系企業(FDI)で働いています。
タインホア省労働組合連盟は、企業における党建設活動における多くの経験を共有しました。例えば、党員育成の源泉を積極的に創出し、党に関する認識の育成活動を革新し、労働組合組織と地方党委員会および企業との間の連携を強化し、「基礎労働組合委員長は支部書記」モデルを展開しました。
2026年上半期に、タインホア省労働組合の各レベルは、党組織に737人の優秀な組合員を推薦し、検討、育成しました。346人の組合員が党に入党し、企業内に3つの支部が設立されました。
タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長によると、タインホア省の各レベルの労働組合は常に、組合員の育成、労働組合組織の構築、党建設への参加を、緊密な関係を持ち、相互に支援する任務と位置づけています。労働組合は、労働者を代表し、世話をする組織であるだけでなく、優秀な組合員の「インキュベーター」でもあり、競争運動や労働組合活動を通じて、積極的な要素を発見し、育成し、党委員会に推薦して検討し、党に入党させます。これは、安定した党員育成の源泉を生み出し、企業における党組織の指導的役割を高めるのに貢献した方法です。
会議を通じて、労働組合活動の質を向上させ、新たな状況における任務の要求に応えるために、両省労働組合連盟間の連携を強化し、経験を共有することに貢献しました。
