7月11日午後、ゲアン省労働組合連盟とシエンクアン省労働組合連盟(ラオス)は、労働組合活動の経験を交換する円卓会議を共同で開催しました。
座談会で、カー・ヴァン・タム氏は、ゲアン省の経済社会発展状況、行政単位の再編プロセス、および2段階の地方政府モデルに基づく組織機構について概要を説明しました。
ゲアン省労働組合連盟委員長によると、組織機構の再編プロセスは、労働組合システムに多くの変化をもたらしました。活動地域、指導方法から、幹部の割り当て、組合員と労働者のケア活動の組織化まで。
新しい要請に先立ち、ゲアン省の各レベルの労働組合は、組織の強化、活動の内容と方法の革新、基盤への強力な焦点、組合員と労働者の考えと願望のタイムリーな把握に焦点を当てています。
ゲアン省労働組合連盟はまた、組合員の育成、基礎労働組合の設立、対話、団体交渉の質の向上、雇用、賃金、労働条件に関連する問題の解決への参加にも重点を置いています。
カー・ヴァン・タム氏はまた、ベトナム労働組合の財政メカニズム、労働組合の財源の管理と使用、および労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケア、代表、保護活動のための資金確保の要件に関するいくつかの内容を共有しました。
プログラムで、シエンクアン省労働組合連合執行委員会のカム・ラ・ケオ・ダ・ヴァン委員長は、ゲアン省労働組合連合の丁重かつ丁寧な歓迎に感謝の意を表しました。同時に、シエンクアン省の経済社会状況と労働組合活動に関する概要を説明しました。
現在、シェンクアンには15の直属労働組合ユニット、433の基礎労働組合があり、9,442人の組合員がいます。各レベルの労働組合は、政治思想の宣伝と教育に焦点を当てています。幹部の訓練と育成。労働者の正当な権利と利益の保護、および競争運動の組織。
カム・ラ・ケオ・ダ・ヴァン氏によると、組織の再編と労働組合を担当する人事の変更のプロセスは、多くの新しい要件を提起していますが、活動に役立つ資金と物的基盤は依然として限られています。
シエンクアン省労働組合連合執行委員会の委員長は、ゲアン省労働組合連合が、シエンクアン省の労働組合幹部の能力向上を目的とした研修、訓練、育成クラスの開催に引き続き関心を払い、協力することを望んでいます。同時に、労働組合活動に役立ついくつかの設備と物的基盤を支援します。
円卓会議では、両者は労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護に関する経験の交換に焦点を当てました。組合員の育成、基礎労働組合の設立。労働安全衛生に関する政策。
この機会に、ゲアン省労働組合連盟は、シエンクアン省労働組合連盟にノートパソコン約2台を贈呈し、労働条件と労働組合活動の支援に貢献しました。
