達成された成果を推進し、草の根レベルでの限界を克服する
作業セッションでは、代表者らは2023年から2025年までの期間の議会決議の実施結果について議論し意見を提出することに集中し、同時に新任期に向けた解決策と方向性を提案した。
ホーチミン市労働総同盟常務委員会の委員であるフイン・ヴァン・トゥアン氏は、ホーチミン市の労働組合が労働者の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能を積極的かつ創造的に果たしており、前期と比較して労働争議の大幅な減少に貢献していると評価した。同氏は、ホーチミン市労働総同盟が今後、特に新勢力がまだ実務経験が不足している区、コミューン、特別区の草の根労働組合職員の訓練とスキル、専門知識、政治的勇気の育成を強化することを提案した。
組合員育成の目標についてトゥアン氏は、組合員200万人増加という目標は大きな課題であり、インフォーマルセクターの労働者を引きつける柔軟な解決策とモデルが必要であると述べた。同時に、チームの質を向上させ、ホーチミン市の労働者階級の役割を確認するために、毎年、エリート組合員の2～3％が党に入党するよう努力することを提案した。
ホーチミン市労働総同盟常務委員会委員のグエン・チュン・ガン氏は、労働者に実質的な利益をもたらす条項を強調する必要がある労働協約の交渉と署名の内容を明確にするよう報告書を求めた。同氏はまた、労働安全衛生業務は、組合員の健康の保護と配慮に関する事務局の指示に厳密に従って、より包括的に評価される必要があると指摘した。
ンガン氏は、草案にある多くの主要な目標は、労働組合の実際の運営と資源能力に基づいて見直し、調整し、来期に展開する際の実現可能性と有効性を確保する必要があると述べた。
労働者を維持する基盤となる公営住宅
PouYuen Vietnam Company’s Trade UnionのCu Phat Nghiep氏は、労働者の生活を安定させ、組合員を育成するためには公営住宅政策が最も重要な要素と考えられるべきであると述べた。同氏によると、新期に公営住宅５万戸建設という目標は必要だが、実効性を確保するには受益者や実施方法を明確にする必要があるという。
「賃貸住宅を建てるだけでは、労働者を集めるのは難しいでしょう。現在は安モーテルがたくさんあるからです。労働者が必要としているのは、職場に長期的に愛着を持ち、安定した住居を提供することです」とギエップ氏は言う。
ギエップ氏は、ホーチミン市が公営住宅をただ賃貸するのではなく、分割払いで販売するモデルを開発し、労働者が安定した住居を確保し、「定住」し、事業を長く続けられるようにすべきだと提案した。 「ドンナイやロンアンなどの多くの地域では効果的な労働者の住宅政策を行っている。ホーチミン市に画期的なインセンティブがなければ、労働者は退職を検討するだろう」とギエップ氏は語った。
会議で講演したホーチミン市労働総同盟のボー・カク・タイ常務副委員長は、代表者のコメントを認め、草案の目標は市党委員会とベトナム労働総同盟の決議に基づいて特定されたものであることを確認した。タイ氏は、組合員育成の目標は高いものの、組合システム全体が運営方法を革新する決意をすれば、完全に実現可能であると述べた。
タイ氏は「これは労働組合にとって死活問題だ。労働者を集められなければ、他の組織が代わりにやってくれるだろう」と強調した。
