ビンズオン区は、ホーチミン市北部で最も工業団地が多い地域の 1 つです。現在、ビンズオン区には 8 つの工業地帯があり、1,522 戸のユニットと 80,611 人の従業員を抱える企業が集まっています。
労働組合員の育成は、2025年から2030年までのビンズオン区労働組合の重要な任務の1つと考えられている。
ビンズオン区労働組合のファム・トゥアン・トゥ委員長は、同組合が毎年20の共産主義労働組合を設立し、1,000人の新たな労働組合員を育成するという目標を設定していると述べた。国営部門の部門、組織、企業で働く労働者の少なくとも 95% を組合員にするよう努めます。
一方、タンドンヒエップ区の人口は約100,243人です。区内には、45 の共産主義青年組合と 7,674 人の組合員がいるタン ドン ヒエップ B 工業団地だけがあります。注目すべきことに、区には住宅地に点在する多くの企業もあります。
統計によると、区には工業団地の外にも65の共産主義労働組合があり、組合員数は1万6,865人となっている。また、従業員数20人以上の企業でも労働組合を設立していない企業も少なくない。 「今後、区労働組合は組織と組合員の育成活動を強化し、従業員10人以上の企業の100％に草の根労働組合の設立を動員するよう努める。フリーランス労働者が多い分野で毎年少なくとも1つの草の根労働組合を設立する。期中に少なくとも500人の新規労働組合員を受け入れるよう努め、勢力拡大と労働組合組織のますます強力な強化に貢献する。」 - グエン氏タン・ドン・ヒエップ区労働組合副委員長のチュン・キエン氏は語った。
困難な労働者のケア対策を実施する
記録によると、ホーチミン市北部の労働者の状況は最近比較的安定しており、大量の労働停止はほとんど発生していない。しかし、労働者、特に移民労働者の生活は依然として多くの困難に直面している。
タン・ドン・ヒエップ区の労働組合は、2026年のテト近くに同部隊が組合員と労働者の法的かつ正当な権利と利益を管理し、代表し、包括的に保護することに重点を置くと述べた。不幸な事故や重篤な病気の事例を確認し、速やかに把握し、上位の労働組合を訪問し、さらなる支援を要請します。
ビンズオン区では最近、区労働組合が次のような多くの注目すべき活動を組織した。区内の企業で組合活動をしている職員との朝のコーヒー交換プログラムを企画する。ビンズン区労働組合のデジタル変革支援チームモデルを立ち上げた。困難に直面している労働組合員に支援品を贈る。 5つの草の根労働組合を結集して「労働組合食事会」を組織する。ビンズオン区の労働組合も同区のベトナム祖国戦線委員会と連携して「カインドネス・パーク」モデルを立ち上げ、組合員と恵まれない労働者に40個の贈り物と総額5,400万ドン相当の現金を贈った。
年末になっても、区組合は困難を抱える組合員への支援源を多様化するための社会化プログラムを実施するためのユニットとの調整を続けた。特に、困難、難病、危険な病気、労働災害に直面している組合員や労働者の支援に力を入れています。
バウバン・コミューンでは、コミューン組合は、部隊が草の根に出向いて労働者の考えや願望に耳を傾け、把握したと報告した。
バウバン・コミューン労働組合のルー・ザ・トゥアン委員長は、労働者、特に出稼ぎ労働者の生活は依然として多くの困難に直面していると語った。コミューンの労働組合は、企業が労働者と困難を共有するために、宿泊施設、出勤手当、児童手当などについて追加の支援を提供できるよう、ベトナム共産党と交渉する予定である。
また、労働者が安心して働けるよう保育を提供する幼稚園の増設を地域に推奨する。同時に、労働者の健康と財産を守るために、地方自治体が下宿のセキュリティ対策を強化することが推奨されます。現在、コミューン労働組合は、困難に直面している組合員のためにテトを世話する準備を計画している。
