人材の質と労働生産性が中心的な役割を果たす
以前は、ベトナムの成長モデルは、主に投資資本の規模の拡大、大規模な労働力、安価な労働力、生産量の拡大に大きく依存していました。
経済専門家は、「古い成長のマント」はますます狭くなっており、特にベトナムがグローバルバリューチェーンに深く入り込むにつれて、安価な労働力の優位性が徐々に失われていると指摘しています。生産性の伸び率は依然として控えめであり、資本と資源は将来のための持続可能な基盤ではありません。
ラオドン紙とのインタビューで、ブイ・シー・ロイ氏(元国会社会問題委員会(現社会委員会)副委員長)は、2026年は新たな発展段階の転換期であると述べました。したがって、質の高い労働力を育成するという要求は、特にデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、成長モデルの革新が世界中で広範囲に展開されている状況において、ますます緊急になっています。
ブイ・シー・ロイ氏は、「このモデルでは、質の高い人材が中心的な役割を果たします。これは、知識を具体的な製品、サービス、ソリューションに変換し、イノベーションを促進し、付加価値を高め、長期的な競争優位性を生み出す能力を持つ人材です。質の高い人材は、技術を受け入れるだけでなく、新しい技術、新しい産業、新しい管理方法の創造的な主体でもあります」と断言しました。
新しい成長モデルの基盤は、各製品の価値を高めるために科学技術とイノベーションの使用を強化することです。これには、労働者の参加、特に質の高い労働力、高度なスキル、および仕事にテクノロジーを応用する能力が不可欠です。
「したがって、労働組合組織と労働者は、受益者としての役割を果たすだけでなく、新しい成長モデルの展開と実施に積極的に参加する人々としても機能します。労働組合組織は常に労働者の正当な権利を保護するシステムと見なされています。しかし、新しい状況において、労働組合は権利を保護するユニットであるだけでなく、労働者の変化と創造性を促進する原動力としての役割も果たしています」とブイ・シー・ロイ氏は述べました。
近年、労働組合組織は、創造的な労働競争運動を推進し、労働者がイニシアチブを提案し、技術革新を行い、仕事の効率を高めることを奨励してきました。これは、新しい成長モデルにおける労働生産性を促進するのに貢献する重要な要素です。
労働者の役割は、生産性だけでなく、社会の安定を維持することにも表れています。賃金、福利厚生、安全な労働環境が保証されれば、労働者は安心して仕事に打ち込み、仕事の質を向上させ、経済全体の発展により多く貢献できるようになります。
「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」
「優秀な労働者、創造的な労働者」競争運動の基盤の上に、次期任期では、労働組合組織は「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」競争運動を推進することに焦点を当てます。これは、競争運動の名前を変更するだけでなく、組合員と労働者の役割を目指しています。
生産性向上の要素が強調され、成果は良好な収入です。成長モデルの変更の目的は、経済の競争力を高め、人々の生活を確保することであり、その中で労働者は貢献者としての役割と受益者としての役割の両方を果たします。
ベトナム労働総同盟執行委員会(第13期)の報告書草案は、第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年の任期において、労働組合組織に重い責任を課しました。「学習社会、生涯学習運動の構築に参加し、組合員と労働者に学習を促し、レベル、職業技能、生活スキル、仕事ぶり、適応能力、技術の習得を向上させ、第4次産業革命に適応した「デジタル市民」、「デジタル労働者」、「デジタル労働者」になる。労働者の持続可能な雇用を確保するためのメカニズムと政策の策定、実施を提案し、協力し、労働生産性の向上に貢献する。労働組合組織のトレーニング施設の質を強化し、投資し、労働者のトレーニング、再トレーニング、技能向上プロセスに積極的に参加する。」
新しい状況において、労働者のケアはより広く理解される必要があります。労働組合は、支援的なケアから発展的なケアへと大きく転換します。労働者は、職業訓練プログラム、再訓練、ソフトスキル、デジタルスキル、労働安全スキル、コミュニケーションスキル、個人財務管理スキル、変化への適応スキルに触れる必要があります。これらは非常に実践的な能力であり、彼らがより良く働くだけでなく、より主体的、自信に満ち、安全に生きるのに役立ちます。
労働組合組織は、現場の労働者のニーズと困難を理解し、身近に接しているため、スキルと労働生産性を向上させる上で有利です。そこから、労働組合は企業、職業教育機関、トレーニングセンターと協力して、適切な学習プログラムを構築できます。
人材の質を向上させるためには、労働組合は労働者と企業の間の架け橋としての役割をより良く発揮する必要があります。生産ニーズとトレーニングプログラムの間。国家政策と労働者の生活の間。学習への願望と具体的な学習機会の間。
新しい成長モデルにおいて、労働組合組織の役割はさらに発揮されなければなりません。「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」という競争運動をうまく効果的に実施することは、国の発展プロセスに貢献することです。
