10月26日、イエンカインコミューン労働組合は2025年から2030年までの第1回大会を開催した。大会にはコミューン内の8,000人以上の労働組合員を代表する108人の優秀な代議員が出席した。
組織機構を整え、二層地方政府を導入した後、2025 年 9 月 5 日、21 の加盟共産主義組合と 8,000 人以上の組合員を擁するイエン カイン コミューン労働組合が正式に設立されました。
コミューン労働組合は設立直後から速やかに組織を安定させ、積極的、柔軟、創造的、軌道に乗った効果的な活動を展開し、労働者と党委員会および当局との重要な架け橋となり、地域の労働運動を活性化することに貢献した。
組合員と従業員をケアする取り組みは、多くの創造的な方法で実施され、実際的な成果をもたらしています。
「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、2025年から2030年までの第1回イエンカインコミューン労働組合会議は、地域の労働者の状況と2023年から2025年までの労働組合会議決議の実施結果を評価した。同時に、2025年までのコミューン労働組合の目標、ターゲット、任務の方向性と解決策を決定した。 - 2030年。
2025 年から 2030 年までの期間、イエン カーン コミューン労働組合は、組合員と従業員の物質的および精神的な生活をより大切にしながら、実践的かつ効果的な草の根的な方法で内容と運営方法を革新し続けることを目指しています。
大会は主な目標を設定する：毎年、90％以上の組合員と従業員が宣伝され、党の政策、国家と労働組合の政策と法律を学ぶ。
企業や部門の 90% には労働組合があり、労働協約を交渉し、署名しています。非州地域の共産主義労働組合の 85% が年次労働会議を開催しています。
任期中に少なくとも1,000人の新規組合員を受け入れる。ベトナム共産党員の90％以上が任務をうまく遂行し、そのうち20％は弱い部隊もなく見事に任務を遂行した。
毎年、女性労働者の 85% が「草の根レベルの模倣兵士」の称号を獲得しています。毎年、組合員の正当な権利と利益を配慮し保護するという任務に関連した「スマート公務員」のモデルが少なくとも 1 つ存在します。
また、イエン カイン コミューン労働組合は、デジタル変革の推進、情報技術の適用、会議文書の 100% のデジタル化、100% のペーパーレス会議、100% の情報伝達をデジタル プラットフォーム経由で行うよう努め、労働組合役員に業務に人工知能を適用するよう奨励するという課題を決定しました。
大会では、ニンビン省労働総同盟の代表が、2025年から2030年の任期におけるイエンカインコミューン労働組合の執行委員会、常任委員会、検査委員会の任命と委員長、副委員長、検査委員会委員長の役職に関する省労働総同盟の決定を発表した。
したがって、2025 年から 2030 年までのイエン カイン コミューン労働組合執行委員会には 9 名が含まれます。常任委員会は3名で構成され、監査委員会は3名で構成されます。
ド・ティ・ビッチ・フオン氏は、2025年から2030年の任期でイエン・カインコミューン労働組合の委員長の職に任命された。ホアン・ティ・トゥ・チャン氏が副大統領に任命された。ブー・ティ・アン・ホン氏が査察委員会委員長に任命された。
ニンビン省労働組合連合はまた、2025年から2030年までの第1回ニンビン省労働組合会議に出席するため、3名の代表を含むイェンカインコミューン労働組合の代表団を任命した。
