代表団には、ベトナム労働総同盟(LĐLĐVN)の副会長であるゴ・ズイ・ヒエウ、フイン・タイン・スアン、グエン・スアン・フン、労働関係委員会、LĐLĐVN労働組合活動委員会の指導者も参加しました。
タイグエン省側からは、チン・スアン・チュオン氏 - 党中央委員、省党委員会書記、および人民評議会、人民委員会、タイグエン省のいくつかの部門の指導者が出席しました。
タイグエン省労働組合連盟の作業会議での報告によると、省全体で現在、社会保険に加入している労働者15人以上を雇用している企業が882社あり、労働者数は17万4300人以上です。そのうち、省労働組合連盟が管理する540の労働組合支部で活動している労働組合員は15万4千人以上、地域に拠点を置く中央企業に所属する労働組合員、労働者(NLĐ)は約1万人です。労働組合組織に参加していない労働者は1万人以上です。
組織機構の再編後、タイグエン省労働組合連盟は、省党委員会、ベトナム労働総同盟の指導に密接に従いました。労働組合組織の活動は多くの前向きな変化を遂げ、労働者の権利を代表し、世話をし、保護する組織としての役割を再確認し、経済社会発展の任務の遂行に重要な貢献をしています。
会議では、省労働組合連盟が540の基礎労働組合を直接管理しなければならず、そのほとんどが非国営部門、FDI企業であり、同時に他の多くの任務を遂行しなければならない状況下で、困難を解消し、活動効率を向上させるための解決策について意見交換、議論、提案が行われ、人的資源に関する大きな圧力が生じました。
それに加えて、非国営部門の組合員育成活動は依然として困難に直面しており、対話と団体交渉の質は均一ではなく、一部の基礎労働組合幹部の能力は依然として限られています。
タイグエン省党委員会書記のチン・スアン・チュオン氏は、過去の労働組合活動が省の社会経済発展に積極的に貢献したことを高く評価しました。同時に、各レベルの労働組合に対し、困難を克服し、活動の革新を継続し、非国営企業における組合員と労働組合支部の発展に重点を置くよう要請しました。
省労働組合連盟の提案に関して、タイグエン省党委員会書記は、ベトナム労働総同盟に対し、規制を調整するか、地方自治体に活動要件を満たす適切な実施を指導する方向性を検討するよう要請しました。
会合で発言したベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、タイグエン省労働組合連盟が達成した成果、特に組合員の育成、実質的かつ効果的な方向への労働組合活動の革新において達成した成果を認め、称賛しました。同時に、タイグエン省からの意見や提言を記録し、まだ適切ではなく、実際的な要件を満たしていない一部の規定の調整の方向で研究しました。
ベトナム労働総同盟の委員長は、タイグエン省労働組合連盟に対し、工業団地労働組合を設立する計画を策定するよう要請しました。コミューン・区労働組合は、綿密かつ慎重な評価に基づいて、コミューン・区間モデルに従い、省党委員会常務委員会の承認を得るために、モデルは非常に簡潔でなければなりません。
多くの課題を提起する新たな状況において、ベトナム労働総同盟の委員長は、タイグエン省労働組合連盟に対し、基礎レベルに深く関与し、柔軟かつ効果的であり、組合員と労働者を中心とする方向で指導方法を革新し続けるよう要請しました。労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進します。
これに先立ち、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長と作業部会は、タイグエン水利開発有限責任会社傘下のヌイコック水利開発企業の主要拠点群の労働者と従業員を訪問し、贈り物を贈呈しました。
ベトナム労働総同盟委員長は、困難な状況にある組合員と労働者に励ましと分かち合いの言葉を送り、組合員と労働者に引き続き努力し、割り当てられた任務を完了するよう要請しました。
この機会に、ベトナム労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長と作業部会は、同社の困難な状況にある組合員と労働者に50個のギフトを贈呈しました。各ギフトは130万ドン相当で、現金100万ドンと30万ドン相当のギフトが含まれています。
