チュオン・ニュー・タン氏 - フエ鉱物株式会社(フエ市)労働組合員:
労働者が最も望んでいることは、労働組合組織が団体労働協約の質を維持し、向上させることを通じて、組合員の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を引き続き発揮することです。
私の考えでは、給与、ボーナス、福利厚生、労働安全衛生、生活の世話に関する実際的な条項は、労働者が安心して企業に長く定着するのに役立ちました。特に、「労働組合の食事」プログラムが継続され、質と栄養価の両面でますます向上することを期待しています。栄養価の高い食事は、労働者が大変な仕事の後の労働力を回復するのに役立つだけでなく、組合員の健康と生活に対する労働組合組織の実際的な関心でもあります。
物質的にも精神的にも十分に配慮されれば、労働者は仕事へのモチベーションを高め、企業にさらに貢献できるようになります。労働組合組織が引き続き同行し、耳を傾け、労働者が安心して定着し、企業をますます発展させるための多くの実用的な政策をもたらすことを願っています。
ダン・ティ・ヒエウさん - VTJ Toms繊維縫製有限会社労働組合員(クアンチ省):
私は会社で約5年間働いており、平均月給は850万ドンです。社会保険、医療保険、失業保険などの制度と政策は、会社によって全額支払われています。
さらに、積極的、熱心、責任感を持って、会社の基礎労働組合執行委員会は、組合員の考え、願望、提案を常に把握し、雇用主に、法律の規定よりも労働者にとって有利な多くの条項を含む団体労働協約の対話、交渉、締結を組織することを提案しています。
具体的には、13ヶ月目の給与ボーナス、2.5ヶ月分の給与のテトボーナス、創意工夫賞、労働者への臨時ボーナス。昼食の価値を1人あたり25,000ドンに引き上げ、日曜日の昼食の価値を1人あたり30,000ドンに引き上げます。管理者向けの休暇ツアーを1年に1回、労働者向けの休暇ツアーを2年に1回開催します。6歳までの子供がいる労働者に月額30,000ドンを支援します。6月1日の国際子供の日と中秋節には、子供1人あたり50,000ドンから100,000ドンを支援します...
私は非常に感謝しており、労働組合が労働者の権利をケアし、保護するための真の拠り所であり、信頼を寄せる場所であると感じています。今後、労働組合が引き続き関心を持ち、同行し、労働者の困難と苦労を分かち合い、労働者が生産活動を行い、生活を安定させるためのさらなる動機を得るのを助けるために、多くの実践的で有意義な活動を行うことを願っています。
グエン・ティ・フオン・タインさん - カメルベトナムゴム有限会社(クアンチ省)労働組合員:
私は会社で12年間働いており、過去の会社の団体労働協約が労働者に多くの実質的な権利をもたらし、法律の規定よりも多くの有利な制度があることに気づきました。そのおかげで、労働者は安心して働き、企業に愛着を持つことができます。
今後、労働組合と企業が交渉を続け、賃金、ボーナス、福利厚生、ケア制度に関するより有利な条項を追加し、労働者が生活を安定させ、収入を増やし、企業と長期的に結びつき、企業をますます持続可能な発展を遂げられるようにすることを願っています。
