7月19日、フカンテクノロジー有限会社(バクニン省)のグエン・ティ・ルイ労働組合委員長は、同社労働組合が困難な状況にある組合員と労働者を支援するために、座談会「労働者の声に耳を傾ける」と贈り物贈呈を組み合わせた座談会を開催したと発表しました。
このプログラムは、「耳を傾け、同行し、発展する」というモットーで組織され、企業経営陣が幹部や従業員と直接会って対話するためのフォーラムを作成します。これにより、企業は労働者の考え、願望、および作業中の提案や提言をタイムリーに把握できます。
座談会では、多くの組合員、労働者が、労働環境、労働条件、福利厚生、生活に関連する困難や障害について率直に語りました。
フカンテクノロジー有限会社のリチャード・ヤオ社長は、労働者の多くの意見を直接聞き、意見交換し、回答しました。
引き続き改善する必要がある内容については、同社の経営陣は、企業の実際の状況に適した方向性と解決策も提示しました。
会社労働組合執行委員会によると、定期的な対話活動は、労働者と雇用主間の理解を深め、信頼を強化し、企業内の合意を形成するのに役立ちます。
同時に、これは経営陣が労働者の生活、雇用、権利に関心を示し、それによって安定した、結束の強い労働環境を構築する機会でもあります。
この機会に、フカンテクノロジー有限会社の労働組合は、ベトナム労働総同盟が支援する贈り物を、困難な状況にある組合員と労働者に贈呈しました。各贈り物には、労働者の子供たちの学習を支援するのに役立つタンベト英語読み書きペンセットが含まれています。
会社の労働組合の代表者は、各ギフトの物質的な価値は大きくないものの、実用的な意味を持ち、労働組合組織の組合員と労働者への関心と分かち合いを示すものであると述べました。
これはまた、労働者が困難を乗り越え、安心して働き、企業に長く貢献するための励ましの源でもあります。
ルイ女史によると、対話活動と組合員のケアを通じて、フカンテクノロジー有限会社の労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を再確認し続けています。同時に、労働者と企業間の架け橋としての役割を発揮し、調和のとれた安定した労使関係の構築と、会社の持続可能な発展の促進に貢献しています。
