7月19日、Yazaki EDSベトナム有限会社(本社:ホーチミン市ジーアン区)は、労働者会議プログラムを開催しました。
プログラムでは、会社は2026年の労働者会議における労働者の提言の実施結果に関する報告書を承認しました。それによると、会社は食事の価値を高め、より涼しい労働環境を改善するための意見を受け入れました。労働者が会社の庭を移動するための日よけと雨よけシステムを設置しました。労働者のための休憩エリアを建設しました...
今回の会議で、労働者は会社に対し、工場スペースをさらに換気良くし、日よけを追加設置し、労働者の移動管理を調整して、より便利にするよう引き続き提言しました。
会社の代表者は、労働者の提案について意見交換し、回答しました。会社側は、すべての提案内容を再検討し、提案を解決するための解決策を提示すると述べました。それによって、清潔で風通しが良く、労働者の安全と利便性を確保する労働環境を構築します。
プログラムの枠組みの中で、会社のリーダーシップは、2026年の目標、方向性、任務について労働者と意見交換しました。製品の品質を向上させるための解決策を設定しました。工場で働く労働者の安全を確保するための解決策...
会議に出席したホーチミン市労働総同盟のグエン・キム・ロアン副委員長は、労働者向けの会社の福利厚生プログラムを高く評価しました。グエン・キム・ロアン女史は、会社が労働者の提案に引き続き耳を傾け、解決することを提案しました。組合員と労働者のための福利厚生政策を維持します。
グエン・キム・ロアン女史は、労働組合支部執行委員会に対し、ホーチミン市労働総同盟とベトナム労働総同盟が開始した競争運動を具体化することを提案しました。優秀な労働者、高生産性、高収入運動を効果的に展開します。グエン・キム・ロアン女史は、会社が労働者の創造性、イニシアチブ、高生産性を奨励するための基金を設立することを提案しました。
労働者のケアに2070億ドンを支出
ヤザキEDSベトナム有限会社は、ホーチミン市に3つの工場、ビンロン省に1つの工場を持ち、約11,000人の労働者を雇用しています。昨年、同社は福利厚生プログラムに約1900億ドンを費やしました。そのうち、13ヶ月目のボーナスに1830億ドン、勤続年数ボーナスに12億ドン以上、新年のご祝儀に15億ドン、葬儀費用に12億ドン、中秋節の贈り物に15億ドンを費やしました。さらに、労働組合支部も組合員の世話に170億ドン以上を費やしました。会社と労働組合支部が労働者の世話に費やした総額は2070億ドンです。
