フックカイン工業団地(フンイエン省)での記者の調査によると、一部の企業は求人広告を掲載しており、新規労働者を紹介した人にボーナスを支給するだけでなく、以前の労働者が職場復帰した場合にもボーナスを支給しています。
M.Tグループの採用通知には、次のように明確に記載されています。「M.Tで働いた皆様の再来を歓迎します。応募書類を提出すると1200万ドンのボーナスが支給されます。即時正式契約が締結されます。勤続年数延長およびその他の福利厚生制度が適用されます。」
ラオドン新聞の記者は、会社の求人掲示板の電話番号に電話をかけました。かつて会社で働いていた労働者のふりをして、戻りたいと申し出た記者は、通知に従ったボーナスについて尋ねました。
電話を受けた人は、勤務時間、フルネーム、勤務部門の詳細を尋ねて情報を確認しました。記者が1年働いて辞めたと言うと、この人は、労働者が規定に従って退職願を提出しているかどうかを再確認する必要があると述べました。
「インプットボーナスについては、ここで休暇を取った労働者が辞表を提出して戻ってきた場合にのみボーナスが支給されますが、断続的な休暇で何も得られなかった場合は、会社がそのボーナスを検討します」とこの人は述べました。
ニンビン省では、S.H縫製株式会社(スアンチュオンコミューンセンターグループ3)の採用通知に、「新規労働者、退職した旧労働者へのボーナスは800万ドン以上」という情報が記載されています。
記者が通知に記載されている電話番号に電話をかけ、会社で5年間勤務しておらず、今復帰したいと伝えたところ、この人は「復帰したら新入社員として手続きを行います。以前の労働者が復帰したらボーナスを受け取りますが、そのボーナスは4ヶ月以内に分配されます」と述べました。
この行政・人事担当者は、労働者が戻ってきて契約を結ぶと、支援金は給与に加算され、多い月もあれば少ない月もあり、均等に分配されないと述べました。
労働・雇用専門家のレ・ディン・クアン氏は記者とのインタビューで、企業が以前の労働者、つまり長年の労働者、企業との仕事のスキルと経験を持つ労働者にボーナスを支給することは、市場メカニズムに適合し、企業にとって有益であると述べました。
クアン氏によると、これは現在の労働市場が労働力不足、特に熟練労働力が不足している状況における戦略です。
レ・ディン・クアン氏は、「これらの労働者が職場復帰すれば、企業は非常に有利になり、業務プロセスや企業文化の訓練、指導を最小限に抑えることができます」とコメントしました。
レ・ディン・クアン氏は、市場メカニズムの状況において、労働者は良好な労働環境と条件の企業に移動する権利があると述べました。
「しかし、勤続年数の長い労働者にとって、彼らを再び引き付けたいのであれば、労働者は人道的で適切な労働環境を見出す必要があります」とレ・ディン・クアン氏は述べました。
