2026年労働者の月間にイノベーションを促進し、労働生産性を向上させる

労働者は常に尊重され、中心的な位置に置かれています。

4月24日、ホーチミン市フーディン区労働組合のチャン・ヴァン・タン委員長は、区労働組合が2026年労働者の月間を開始し、4つの団体と労働組合福祉プログラムを実施するための覚書に署名したと発表しました。これにより、組合員と労働者はCEPマイクロファイナンス組織から優遇金利で融資を受け、副業を行い、家族の生活を改善し、20%〜40%の補助金で安全な米を購入できます。

フーディン区労働組合はまた、区企業協会と協力して、企業に透明性のある内部規則と給与制度の構築、規定に従った団体労働協約の構築について助言することにより、安全で持続可能な労働環境を構築することを約束する契約を締結しました。特に、フーディン区労働組合は、区保健所と協力して、保健所と労働組合支部間の「健康相談ホットライン」を設置し、労働者の医療に関する質問にタイムリーに回答し、組合員と労働者のために職場で定期的な基礎健康診断を実施することを約束しました。

イニシアチブと革新的なソリューションの提案を強化する

ホーチミン市労働組合連盟のブイ・タイン・ニャン委員長は、2026年の労働者の月間において、ホーチミン市労働組合組織は、実践的で、労働者を中心とし、労働組合支部を基盤として展開し、デジタル変革をツールとし、実質的な効果を尺度とする必要があるという要件で、多くの効果的な活動を組織すると述べました。

特に注目すべきは、ホーチミン市労働組合の各レベルが「イノベーション運動、デジタルイニシアチブを促進し、労働生産性を向上させるためのピーク月間」を組織し、労働組合幹部、組合員、労働者が参加し、イニシアチブ、イノベーションソリューション、雇用ポジション、組織、ライン、ワークショップ、部門の実際の条件に適したデジタル変革を提案するよう宣伝、動員を強化し、労働生産性の向上に貢献することです。雇用主と協力して、イニシアチブを指導、受け入れ、集約、評価し、実現可能で効果的なイニシアチブの実施をタイムリーに支援します。

ホーチミン市労働組合の各レベルは、模範的なイニシアチブと改善を行った労働者をタイムリーに表彰し、基礎レベル、企業レベルでの表彰に焦点を当て、高い利益をもたらす価値のあるイニシアチブを選択し、上位レベルへの表彰を提案し、同時に労働組合システム全体に紹介し、普及させる。同時に、ホーチミン市労働組合の各レベルは、第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)を歓迎するプロジェクト、製品、イニシアチブ、創造性を登録し、展開する。