開始時の給与水準は低〜中程度
ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年1月にセンターから3,429件の求職者の履歴書を調査・収集した結果、労働者の希望給与水準は月額500万〜1000万ドンが63.4%、月額1000万〜2000万ドンが20%、月額2000万ドンを超える給与水準が2%であることがわかりました。求職者の専門技術レベルは、主に未訓練のグループに集中しており、43.2%を占めています。
特に注目すべきは、500万〜1000万ドンの給与で仕事を探す訓練を受けていない労働者だけでなく、多くの企業が学士号を持つが経験の浅い労働者に月額700万〜800万ドンの採用給与を「提示」していることです。
ドアン・ティ・ゴック・トゥーさんは、タインスアン区(ハノイ)の民間企業で2年間会計士として勤務した経験があり、2025年11月に失業しました。トゥーさんは以前、月給850万ドンを受け取っていました。失業後、トゥーさんは多くの場所で機会を探しましたが、ほとんどが月給約700万ドンの初任給を提示しました。
「企業は、私が民間企業で2年間経験したことを高く評価していません。言うまでもなく、彼らは私の短期大学の学位を批判し、この給与で大学の学士号取得者を採用でき、その後追加のトレーニングを行うことができると断言しました」とトゥーさんは言いました。
採用市場からの記録によると、新卒の一般的な初任給は、職業や地域によって月額600万〜800万ドンで変動しています。高度なスキルを必要とする職業や残業のあるシフト制の仕事では、収入はわずかに高くなる可能性がありますが、卒業後すぐに月額2000万ドンに達することは容易ではありません。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、「月収2000万ドンという数字は、通常、1〜3年の経験があり、特殊な分野で働き、プレッシャーが高い、または収益やパフォーマンスに関連付けられている労働者グループに現れます。この収入水準を「卒業したばかり」の時期に関連付けることは、多くの学生が労働市場に参入する際に落胆する状態に陥る原因となります」と述べています。
タイン氏によると、一般的な誤解は、少なくない労働者が基本給と総収入を同一視していることです。実際には、多くの若者が達成する月額2000万ドンには、通常、固定給、KPIボーナス、コミッション、残業、または残業代が含まれています。これは、ビジネス、マーケティング、情報技術などの分野で特に顕著です。
「新卒の学生にとって、仕事のプレッシャーに慣れておらず、顧客ネットワークがなく、専門スキルを習得していないため、最初から高い収入を生み出す能力は非常に限られています。多くのケースで、長期間の労働時間、高強度、大きなキャリアリスクを犠牲にしなければなりません」とタイン氏は付け加えました。
高収入は大きなプレッシャーと淘汰を伴う
フー・ビン・グエン・グループ(ハノイ市バディン区)の人事部長であるチャン・ディン・アイン・ミン氏は、月収2000万ドンが大多数向けではない根本的な原因は、トレーニングと企業ニーズのギャップにあると考えています。理論的な基盤は高いものの、実践スキル、チームワークスキル、問題解決思考、または迅速な適応能力が不足している多くの卒業生がいます。
「企業は、明確な価値を生み出す「すぐに仕事ができる」人に高給を支払う用意があります。新卒の学生にとって、職場環境での「再学習」プロセスはほぼ必須であり、経験を積むために収入が低いレベルから始まる必要があることを意味します。言うまでもなく、月収2000万ドン/月を早期に達成できる職業は、通常、淘汰率の高い分野です。誰もが仕事の強度、KPIのプレッシャー、継続的なスキル更新の要求に耐えられるわけではありません」とミン氏は断言しました。
実際には、成功した人々に加えて、疲労困憊、ストレス、または要件を満たせないために早期に業界を離れる若い労働者が少なくありません。これは、高収入が少数のグループ、つまり十分な能力、忍耐力、そして犠牲を厭わない人々にのみ集中している理由を説明しています。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、月収2000万ドンは出発点ではなく、中期的な目標と見なされるべきだと考えています。この水準を達成するためには、労働者はスキル、経験を蓄積し、職業上の評判と価値創造能力を構築する時間が必要です。
フオン氏によると、卒業直後に高収入を得たケースは、通常、共通点があります。プログラムよりも早く学習し、2〜3年からインターンシップを行い、適切な分野でアルバイトをし、希少なスキルを持っているか、早期に明確なキャリアオリエンテーションを持っていることです。これは少数派であり、一般的な道ではありません。
「競争の激しい労働市場の状況では、当初から収入の期待を調整することが不可欠です。給与の数字を重視するのではなく、新卒の学生は仕事の質、学習機会、発展環境に焦点を当てるべきです。適度な給与ですが、スキルと実践的な経験を蓄積するのに役立ち、将来の収入を飛躍させるための強固な基盤となるでしょう」とフオン氏は述べています。
