グリーン経済のための人材需要が大幅に増加
近年、グリーン経済への移行プロセスは、ベトナムを含む多くの国で力強く推進されています。風力発電、太陽光発電、廃棄物処理、リサイクル、ハイテク農業などの産業では、多くの企業がエンジニア、環境専門家、再生可能エネルギーシステムオペレーター、排出管理専門家、または持続可能な開発コンサルタントを積極的に採用しています。
グリーン移行の過程とともに、労働市場には環境要因に関連する新しい職業がますます多く出現し、「グリーン人材」の採用ニーズが急速に高まっています。しかし、多くの企業は、グリーン経済に関連するポジションに適した人材を見つけることは依然として困難であると述べています。再生可能エネルギー分野の一部の企業は、適切な専門知識を持つエンジニアを採用するか、採用後に再訓練する必要があると述べています。
タインホア省のハイテク農業生産会社のブイ・ドゥック・トアン社長は、自身の企業の視点から見ると、グリーン経済に貢献する人材の採用は困難であり、主な原因は、この分野で専門的な訓練を受けた人材が限られていることであると述べました。
「多くのグリーンジョブは、技術、環境、管理、技術を組み合わせた学際的な知識を必要とします。多くの労働者は技術専門知識を持っていますが、環境や持続可能な開発基準に関する知識が不足しています。一方、大学や職業教育機関でのトレーニングは、市場の発展速度に追いついていません。再生可能エネルギー、循環型経済、排出管理に関するトレーニングプログラムはまだ普及しておらず、これらの分野の人材供給はニーズを十分に満たしていません」とトアン氏は述べました。
タイン・ドゥック・ファット環境技術有限会社(ハノイ市カウザイ区)のブイ・フイン・ゴック・マイ社長は、同社は世界の先進国からの廃棄物処理技術を継続的に更新していると述べました。機械に加えて、新しい要件を満たす人材も非常に重要です。しかし、ここ2年間の人材採用は、企業にとって「難題」となっています。
「テクノロジーや機械を迅速に習得できる候補者もいますが、環境に関する専門知識がないため、私たちが要求するように全体的な計画を立てることはできません。私たちが提示した分野の多くの特殊な知識は、候補者を「困難にしました」。グリーン成長の要求が緊急である一方で、人的資源は私たちが乗り越えざるを得ない障壁となり、積極的な計画を策定する必要があります。基本的な要件を満たす人材のトレーニングまたは採用を注文し、さらにトレーニングを行います」とマイ氏は述べました。
人材の育成と需要予測を促進する必要がある
内務省雇用局のグエン・カイン・ロン副局長によると、グリーン移行は2030年までに世界中で2500万人の新規雇用を創出し、同時に気温ストレス、自然災害、サプライチェーンの再編の影響による失業のリスクを最小限に抑えることができます。
ロン氏は、ADBとILOの最近の報告書を引用し、ベトナムは、特に中小企業グループにおいて、グリーンスキルに関するトレーニングを受けた労働者の深刻な不足のリスクに直面していることを示しました。これは、グリーントランスフォーメーションのニーズと包括的な雇用政策に従って、再訓練、専門的なトレーニングに投資する必要があることを意味します。現在、将来の仕事に対応するのに十分なデジタルスキルを自己評価しているベトナム人労働者はわずか約35%です。これは、教育システム、職業訓練、生涯スキル開発ポリシーを通じて埋める必要のある大きなギャップです。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、持続可能なグリーン労働市場を発展させるためには、新しいトレンドに適した人材育成戦略が必要であると述べました。大学や職業教育機関は、トレーニングプログラムを更新し、再生可能エネルギー、環境技術、循環経済、持続可能な開発管理に関連する学科を強化する必要があります。
訓練機関と企業間の連携も、訓練プログラムが労働市場の実際のニーズに関連付けられるように強化する必要があります。企業は、訓練プログラムの構築、インターンシップの支援、および学習者のその場での訓練プロセスに参加できます。
