紙の上の判決から実際のお金まで
多くの労働争議では、労働者は裁判所で勝訴する可能性がありますが、その後の道のりは本当に困難です。判決は、企業が給与、社会保険、退職手当を支払わなければならないと宣告しますが、判決の執行が遅れたり、障害に遭遇したりした場合でも、労働者(NLĐ)は依然として待ち続けなければなりません。
ホアカーン繊維株式会社(ダナン市ホアカーン工業団地)の58人の労働者の事件は、明確な証拠です。2023年から、企業は給与、保険、および多くの補助金を滞納しています。当初、89人の労働者がダナン市労働組合連盟に訴訟を起こす権限を与えました。時間が経つにつれて、さまざまな理由で、一部の人々は訴訟を取り下げ、残りの58人は最後まで粘り強く追求しました。そして、約3年後、32億ドン以上の全額が回収されました。内訳は、給与18億3000万ドンと社会保険債務14億2000万ドンです。保険金は2024年4月中旬から支払われました。給与と残りの制度は、2026年2月12日の夜に完全に支払われました。
その瞬間は、多くの労働者や労働組合幹部にとって、経済的な喜びだけでなく、不安に満ちた長い道のりの後の解放でもありました。訴訟を最初から追求してきた労働者の一人であるフイン・トゥエン氏は、「私たちはそのお金はもう失われたと思っていました。ダナン市労働組合連合の幹部職員の断固たる、粘り強く、そしてたゆまぬ指導と支援がなければ、私たち労働者は間違いなく自分たちでそのお金を取り戻すことはできなかったでしょう」と語りました。フイン・トゥエン氏の素朴な言葉は、感謝と認識の言葉であり、同時に現実を反映しています。複雑な法的紛争では、個々の労働者が自分自身を守るための知識、時間、リソースを十分に確保することは非常に困難です。
信頼を強化する
実際には、裁判所の判決の欠如が原因ではなく、執行段階が障害に直面しているため、長期化する労働事件が少なくありません。企業は財政難、資産の制限、または義務の履行の遅延に直面する可能性があります。その場合、すでに弱い立場にある労働者は、さらに疲弊します。法的能力と最後まで粘り強く追求する代表組織がない場合、判決では「勝つ」ものの、お金を受け取らないために「負ける」状況に陥りやすくなります。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、率直に認めました。「当初、多くの労働者がまだ躊躇しており、労働組合が権利を取り戻すことができると本当に信じていませんでした。彼は2〜3回直接対話を行い、考えを聞き、法的手続きを説明し、労働者を安心させました。」
「判決が下され、執行が成功した後、兄弟姉妹は本当に信頼し、労働組合に委任し続けます」とダイ氏は述べました。その忍耐力こそが違いを生み出しました。訴訟支援にとどまらず、労働組合幹部チームは執行プロセスを綿密に監視し、管轄官庁と協力し、法的書類を完成させ、裁判所の判決が実際に実行されることを保証します。特に、レ・ティ・ゴック・オアン氏やレ・タン・コン・ダン氏のような専門職員の同行 - 各書類を直接指導し、訴訟に参加する人々 - は、労働者の権利保護活動が単なるスローガンではなく、具体的で、細心の注意を払い、多くのプレッシャーを伴う仕事であることを示しています。
ホアカーン繊維株式会社の58人の労働者が訴訟に勝訴した事件からの最大の価値は、労働者だけでなく労働組合組織にとっても、信頼が維持され、強化されたことです。最も明確な証拠は、現在、ホアカーン繊維のさらに113人の労働者がダナン市労働組合連盟に権利の主張を支援するよう求める請願書を送り続けており、ミンホアンIIやクアンアンなどの企業で労働組合が追求している他の数百件の事件があることです。
