5月19日午前、「労働組合員がホーチミン主席に学び、従い、優れた労働、高生産性、良好な収入を競う」フォーラムで、VNPT労働組合のグエン・アイン・トゥアン委員長は、「愛国的な競争に関するホーチミン思想の活用、労働者の優れた労働、高生産性、収入運動を促進する上での労働組合の役割の発揮」をテーマにした講演を行いました。
フォーラムで発言したグエン・アイン・トゥアン氏は、VNPT労働組合は現在、ベトナム郵便通信グループの4万人以上の労働組合員、労働者を代表していると述べました。
「優秀な労働者、創造的な労働者、高生産性、良好な収入」運動は、労働組合組織とシステム全体の労働者にとって、重要な任務であり、深い意味を持つものとされています。
トゥアン氏によると、国がデジタル時代に入っている状況において、その思想は、特に労働者階級とベトナム労働組合組織にとって、深い時代的価値を持ち続けています。
VNPTでは、愛国的な競争に関するホーチミン思想の適用は、グループ全体が従来の電気通信企業モデル(テルコ)からデジタルテクノロジーグループ(テクコ)へと力強く変革している状況において、特に重要です。
その過程で、VNPT労働組合は、労働者が中心であり、競争運動が発展の原動力であり、労働組合組織が創造、指導、同行の先駆的な力でなければならないことを明確にしました。
今日のVNPTにおける愛国的な競争は、伝統的な生産労働に限定されず、イノベーション競争、デジタルトランスフォーメーション競争、技術習得競争、社会のためのデジタル価値創造競争に大きく移行しています。いくつかの典型的な競争運動を挙げることができます。
「VNPTの笑顔」運動は、VNPTの文化的アイデンティティを強く反映しており、長年にわたって粘り強く維持され、多くの組合員と労働者から積極的な支持を得ています。生産とビジネスで模範的な成果を上げた直接労働者である先進的な模範例を称え、広めています。
「良いアイデアを貢献 - 品質向上に協力する」運動は、ネットワークとサービスの品質を向上させるための数千のイニシアチブとソリューションで、労働者の集団的知性を強力に発揮しました。
運動からの多くのイニシアチブは、VNPTがサービス品質、国内および国際的なデジタル変革に関する権威ある賞を受賞し、技術、品質、管理における先駆的な能力を確立するのに貢献しました。
特に、「デジタル戦士」運動は、テルコからテクコへの移行の旅におけるVNPT労働者の先駆的な精神、勇気、貢献への願望の象徴となりました。
数万人の組合員と労働者が、デジタル政府、デジタル経済、デジタル社会に役立つデジタルプラットフォームの開発に直接参加しました。同時に、デジタルスキルとデジタル思考を地域社会と居住地に広めました。
グエン・アイン・トゥアン氏によると、これはまさに、新しい状況における愛国的な競争、つまり知識、技術、イノベーションによって国に奉仕するための競争に関するホー・チ・ミン思想の生きた応用です。
顧客中心の視点を持つ「顧客体験向上」運動。顧客が最高のサービス体験を得られるようにタッチポイントを改善する。顧客ケアを改善する。ビジネス効率を最適化し、市場での競争力を強化する。
毎週1時間学習に費やし、専門スキルと専門知識を向上させることを目標とする「9時間目」運動は、グループ全体で生涯学習文化を段階的に形成してきました。労働組合組織の変革の旅における一貫した見解を明確に示しており、すべての労働者が発展の機会を与えられ、テクノロジーの影響で誰も取り残されないようにしています...
VNPTの競争運動の全体的なハイライトは、生産性と労働効率の向上という目標にとどまらず、デジタルトランスフォーメーションに適応できる包括的で知識、スキル、勇気のある労働者の育成にも焦点を当てていることです。
人々の包括的なケアに関するホー・チ・ミンの思想から、VNPT労働組合は次のように決定しました。競争は労働生産性を向上させるためだけでなく、より深くは生活の質を向上させ、幸せな労働環境を構築し、人々を包括的に発展させるためです。
「したがって、VNPT労働組合は、雇用、収入、労働条件、職場での労働関係、家族と社会の関係、および個人生活に関する基準に基づいて、グループ全体の労働者の幸福度指数の調査と評価を実施しました。
それによって、VNPTの労働者の幸福度指数を現代的で人道的な管理ツールとして段階的に向上させるためのソリューションを構築します。2024年の調査結果は7.38/10点であり、労働者の幸福度を活動の質の尺度とするVNPT労働組合の強力で体系的かつ人道的な努力を確認しました」とグエン・アイン・トゥアン氏は断言しました。
