すべての活動を労働者に向け
ダナンでの2026年労働者の月は、基盤に焦点を当てた一連の実践的な活動、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話により、多くの足跡を残しました。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、次のように述べています。「注目すべきハイライトの1つは、市指導者、ベトナム労働総同盟の指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との間の会議と対話です。」
会議には450人の代表者が参加し、住宅、雇用、収入、労働条件、精神文化生活、労働者のキャリア開発の機会に関連する46の意見と提案を受け取りました。多くの内容が市指導者によって記録され、省庁に具体的なロードマップに従って解決策を検討するよう指示されました。
対話活動と並行して、生活のケア活動が引き続き重視されています。市労働組合連合は、困難な状況にある1,000人の組合員と労働者、労働災害に遭った人、重病を患った人、または自然災害や火災の影響を受けた人を、1人あたり100万ドンの支援で支援しました。同時に、2026年移動労働者フェアに参加する困難な状況にある組合員にも20,000枚の無料購入券が贈られました。
移動労働者市場は、労働者に引き続き積極的に受け入れられているモデルです。34のユニット、企業、協同組合、および事業世帯の50のブースで、プログラムは10%から50%の割引で多くの必需品を提供し、労働者の支出負担を軽減するのに役立ちます。
多くの新しいモデルが強力な波及効果を生み出す
伝統的なケア活動にとどまらず、今年の労働者の月間は、市から草の根レベルまで展開された多くの新しいモデルと創造的な方法も記録しました。
代表的なのは、労働関係で発生する問題をタイムリーに把握し、処理するための労働組合と地方自治体間の連携モデルである「迅速対応チーム」。モデル「労働組合の輪 - 愛の拠り所」。コラム「医師は組合員、労働者と同行する」。プログラム「夏の暑さ対策 - 労働者を支援する」。またはモデル「職場での労働安全文化」、「労働組合福祉 - 労働者の笑顔」、「労働組合の貯金箱 - 分かち合う」。
もう一つの明るい兆しは、「下宿地域の自主管理労働者グループ」モデルの維持と拡大です。今年の労働者の月には、市労働組合連合会がスアンティエウ10住宅地に約200人の労働者が活動に参加する別のグループを設立しました。このモデルは、故郷を離れた労働者が生活を安定させ、法律遵守の意識を高め、住宅地の治安と秩序を維持するのを支援するのに貢献しています。
それに伴い、労働者のスキルアップ活動も推進されています。2026年電子産業優秀労働者のスキルコンテストには、16の労働組合支部から116人の参加者が集まりました。これは、労働者が職業スキルを向上させ、労働生産性を向上させ、収入を改善するのに役立つ専門的な遊び場です。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、2026年の労働者の月間の活動は、組合員と労働者を中心とし、現在の労働者にとって最も実用的な問題の解決に焦点を当てる方向で展開されると述べました。
「労働者の月間を通じて、労働組合組織の役割は引き続き確認されています。多くの新しいモデル、効果的な方法が形成され、広がり、労働者のより良いケア、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています」とレ・ヴァン・ダイ氏は強調しました。
