ケアはシフトから始まる
ダナン市タムタン工業団地のパンコタムタン有限会社で10年以上縫製労働者として働いているチャン・ティ・ハンさんは、規則正しい仕事のリズムに慣れています。子供を預けたり、ラインに入ったり、昼食を食べたり、注文が急なときは残業したりします。
2人目の子供を出産した後、彼女は多くの心配を抱えて工場に戻りました。子供はまだ母乳を飲んでいますが、シフトが長いため、彼女はしばしば疲れています。「ある日、下宿に戻ると、体がだるく、子供がミルク不足で泣き、私も寂しくなりました」とハンさんは語りました。
企業が労働組合の提案に従って搾乳・貯蔵室を配置して以来、その心配は大幅に軽減されました。部屋は大きくありませんが、搾乳機、冷蔵庫、滅菌装置、プライベートスペースがあります。勤務時間中、ハンさんと多くの幼い子供を育てる女性労働者は、子供のために安全に搾乳・貯蔵する機会を利用できます。
「私が最も大切にしているのは、誰かに懇願したり、迷惑をかけたりする必要がないという感覚です。会社には自分の場所があり、適切な時間があり、健康を維持しながら、安心して母乳で子供を育てることができます」と彼女は言いました。
ダナン市には現在、工業団地やクラスターで約30万人の労働者が働いており、そのうち女性労働者が55%以上を占めています。その大部分は、労働強度が高く、収入が本当に裕福ではない衣料品、皮革、電子機器などの分野で働いています。多くの人が故郷を離れ、下宿を借り、一人で子供を育てているか、家族の支えが不足しています。
その現実から、労働組合の各レベルは、女性労働者のための多くの実用的なケアモデルを推進してきました。その中で、「搾乳・貯蔵キャビン」モデルは、一部の企業で展開されており、一部の企業では、個室、搾乳機、冷蔵庫、滅菌キャビネットを装備するために数千万ドンを投資しています。現在までに、地域内の約15の企業が、女性労働者向けに28の搾乳・貯蔵室を設置・運営しています。
現在、300社以上の企業が独自の政策を持ち、女性労働者を優先しています。その中で、労働安全衛生、労働条件、職場の適切なトイレに関する多くの内容が団体労働協約に含まれています。約400社の企業が、女性労働者向けに定期健康診断、産婦人科専門医の診察を実施しています。
激動後の温かい家
労働組合の各レベルは、シフト中の女性労働者の世話をするだけでなく、困難な状況への支援、住宅建設、緊急援助にも関心を払い、彼女たちが困難に遭遇したときの拠り所となっています。
7年前、セド・ビナコ有限会社(ダナン市ズイシュエンコミューン)の縫製労働者であるN.T.Vさんは、下宿に戻る途中で交通事故に遭いました。数ヶ月の治療の後、以前のような生産性で働くことができなくなりました。健康状態が悪化し、収入が減り、幼い子供を一人で育てている間、母子の仮設住宅は雨季ごとに老朽化しています。
「時々、私は一生、頑丈な家を持つことを夢見ないだろうと思いました。稼いだお金はすべて子供の薬や学費に費やしています」とVさんは振り返ります。
基礎労働組合の提案から、彼女は市労働組合連盟から「労働組合の家」を建設するために5000万ドンの支援を受けました。同僚は追加の労働日を提供し、親戚は資材を手伝いました。雨季前に完成した小さな家は、彼女と子供たちが安全な住居を確保するのに役立つだけでなく、事件後の孤独感から彼女を解放しました。
労働組合の協力に加えて、検査と監督の仕事も強化されています。ダナン市内務局のグエン・クイ・クイ副局長は、毎年、市の省庁間検査団が約20の企業と協力し、建設資材の製造、鉱物採掘、建設など、労働災害や職業病のリスクが高い産業に焦点を当てていると述べました。
女性労働者については、検査団は職場での権利のケアと保護に関する規定の実施に重点を置いています。「私たちは企業に法律の規定を正しく実施するよう指導すると同時に、制限事項の克服を要求します。労働安全衛生に関する規定に違反した場合、管轄当局に処理を勧告し、規定に従って厳しく処罰します」とクイ氏は述べました。
