ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年8月、首都の社会経済は安定した積極的な成長勢いを維持し続けています。その結果、市内の企業の採用ニーズは38,000人の職位に達しました。
市場は、サービス・消費部門に集中する採用ニーズを記録しました。加工・製造・建設部門は、主要プロジェクトに対応するために高い採用レベルを維持しています。
企業は、専門分野 - 管理の枠組みを担うために、短期大学および大学以上のレベル(52.5%を占める)の誘致を推進すると同時に、未訓練労働者の割合を19%に引き下げます。主な給与提示額は、月額1000万〜2000万ドン(53.3%を占める)の範囲にあります。
労働供給側では、市全体で42,900人が求職ニーズを持っています。供給は2つのレベル極で分化しています。大学以上の学位を持つグループが36.2%、未訓練のグループが28.0%を占めています。
求職者は主に35〜54歳の中年層(47.3%を占める)と25〜34歳のグループ(36.8%を占める)に集中しています。求職者の希望給与は、1000万〜2000万ドン(48.6%)と500万〜1000万ドン(43.3%)の範囲に最も集中しています。
2026年8月には、市全体で19,900人の労働者の雇用を創出しました。ハノイ雇用サービスセンターは24回の雇用取引セッションを開催し、2,139人の労働者の面接を接続し、876人の労働者が企業から書類を受け取りました。
失業保険(BHTN)政策について、センターは6,474件の申請書類を受け付けました。8,496件の失業手当の審査と決定を下し、3,249億ドンの費用を支払いました。同時に、1,600人以上に就職相談と支援を行い、108人に職業訓練支援を行いました。
ハノイ雇用サービスセンターは、2026年9月、首都の労働市場は引き続き活況を呈するが、人材の質の変化のプレッシャーはますます大きくなると予測している。建設およびインフラ部門は、主要プロジェクトのために技術労働者/運転手を誘致する競争をさらに激化させている。卸売および小売部門は、新学期、中秋節、および年末の購買意欲刺激期間に対応するために、高い採用率を維持している。マーケティングおよびデジタルコミュニケーション部門は、若い労働力に対する魅力を維持している。
