アンザン省労働組合連盟の集計によると、2026年8月30日までに、91の企業労働組合(CĐCS)が情報を送信し、合計38,774人の労働者(NLĐ)がいました。73のユニットの平均収入は、月額約760万ドン/人に達しました。最高レベルは約2450万ドン、最低レベルは450万ドンです。
特筆すべきは、採用ニーズが依然として高いことです。27社が6,126人の労働者を追加募集登録しています。そのうち、アンザンサムホ有限会社は約2,000人、ユニバーサルアパレル有限会社は1,200人、TBSアンザン株式会社と第4支店はそれぞれ約1,000人が必要です。他の多くの企業も採用を継続しています。
省労働組合連盟によると、6,000以上の求人ポジションは、注文のある企業では、現在の課題は必ずしも仕事不足ではなく、労働力不足、特に熟練労働力不足であることを示しています。これは、労働者が地域で安定した仕事を見つける機会です。
TBSアンザン株式会社では、ヨーロッパと北米の2つの主要市場向けの靴とバッグの注文が年末まで維持されています。企業は引き続き約1,000人の労働者を必要としています。
ユニバーサルアパレル有限会社は約85%の稼働率で稼働しています。次の段階の注文の一部が確認されており、企業はさらに注文を受け続けることを期待しています。1,200人の労働者を募集する必要があるため、主な困難は十分な人材を募集できていないことです。スペクターアンザンベトナム縫製技術有限会社では、注文は年末まで完全かつ安定していると評価されていますが、緊急の出荷要求により、熟練労働者の募集が困難になっています。
注目すべき点は、企業における労使関係が基本的に調和が取れていることです。労働者の考え方は一般的に安定しており、安心して働いています。多くの企業が雇用を維持し、期日どおりに給与を支払い、規定に従って制度と政策を実施しています。
建国記念日には、ほとんどの企業が生産・事業の特殊性に応じて、労働者に2日から5日間の休暇を与えています。継続的に活動を維持しなければならない企業は、交代制で勤務させ、その後、補償休暇を取得し、規定に従って給与制度を実施しています。38の企業が労働者にボーナスを支給しており、最高額は1ヶ月分の実質給与に相当し、最低額は1人あたり10万ドンです。13の労働組合支部も組合員に1人あたり5万ドンから50万ドンを支援しています。
アンザン省労働組合連盟のドー・トラン・ティン委員長は、地域内の労使関係は現在基本的に安定していると述べました。ほとんどの労働者の雇用と収入は維持されており、彼らは安心して働き、企業は権利の確保に関心を持っています。同氏によると、市場が変動する状況下では、労働組合は引き続き基盤に密着し、意欲と願望を積極的に把握し、早期から、基盤から発生する問題を解決するために協力する必要があります。企業と協力して雇用を維持します。
アンザン省の現実は、調和のとれた労使関係は、紛争が発生しないだけでなく、安定した雇用、保証された収入、ケア政策、そして実質的な対話から始まることを示しています。
今から年末までに、多くの企業が注文を受けており、労働市場が安定したペースを維持するための基盤を築きつつあります。求められているのは、人材の質、特に熟練労働者の質を向上させることです。労働組合は、引き続き架け橋となり、基盤をしっかりと把握し、企業や労働者との対話を促進し、分かち合う必要があります。
