価値の高い人材
社会労働科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、調査プロセスから、退役軍人が労働市場に参加することは非常に高い価値をもたらすことがわかりました。
実際、若者は労働市場でかなり高い割合を占めており、テクノロジー革命の成果、テクノロジーの優位性を吸収するグループでもあります... 「退役した若者グループに対して、このグループが訓練を支援されると、私たちは彼らが労働市場で新たな地位と力を得、質の高い人材になる機会を得るのを助ける機会を活用します。なぜなら、彼らは忠誠心、学習意欲、規律などの非常に貴重な資質を持っているからです。これは、彼らの祖国への貢献を認めるだけでなく、足がかりにも
ラン・フオン女史によると、若者こそが、職業訓練や資格向上のために訓練、支援する必要がある重要な対象グループです。今日の学習の道も生涯学習の考え方とは異なる状況下で、この政策をさらに拡大することは、特に若い人材を必要とし、体系的かつ規律ある訓練を受けている業界や職業において、関心と支援が必要です。
一部の若者の失業状況、特に15〜24歳の年齢層は、ベトナム経済にとって課題となっています。一方、若者の雇用創出は依然として多くの困難を抱えており、特に若者の雇用創出支援プログラムやプロジェクトの資金調達が限られています。
ラン・フオン女史は、ベトナム国際労働機関(ILO)事務所のグエン・ホアン・ハ博士の言葉を引用して、ベトナムが世界の一般的な傾向に非常に速く追いついているグリーン経済、デジタル経済の発展は、多くの新しい雇用を創出すると述べました。したがって、テクノロジー4.0時代における若者の雇用支援政策は、彼らにこの新しい労働市場への適応能力を十分に備えたスキルを身につけさせることが重要です。
解決策
職業訓練を希望する若者の割合がまだ多くないという現実を前に、情報が少ない、政策へのアクセスが不便である、リソースに関する支援がまだ強力ではないなど、具体的な解決策をフオン氏は提案しました。
書類を簡素化し、オンラインまたは地方の団体組織を通じて登録形式を優先することによって融資手続きを簡素化します。個人起業モデルに適した小規模融資に対する担保要件を免除または削減します。
キャリアカウンセリングとビジネスプランニングを通じて、ソフトスキルのトレーニングクラス、財務計画、小規模ビジネスモデルの管理、能力、好み、地域条件に基づいたキャリアパスの個人化支援を行います。
青年同盟、退役軍人協会、軍管区司令部などの団体、軍隊、地方自治体と連携して、架け橋としての役割を果たし、条件を満たす対象者を紹介する。融資後の支援ネットワークを構築し、市場を結びつけ、経験を共有する。
低金利、合理的な猶予期間を適用することで、金利と猶予期間を優遇し、借り手は返済前に安定した活動期間を得ることができます。ビジネスモデルが持続可能な開発の基準を満たしている場合、最初の6〜12ヶ月間は金利が免除される場合があります。
強力でアクセスしやすいコミュニケーションは、ソーシャルメディアプラットフォーム、軍隊テレビチャンネル、政策普及のためのコミュニティミーティングを通じて行われます。資金を借りて成功した人々の成功事例を共有してインスピレーションを与えます。
2025年雇用法は、若者の雇用支援政策を提案しました。それによると:
国家は、若者の雇用を解決する組織や個人を奨励します。若者が仕事における積極性と創造性を発揮するための条件を作り出します。
キャリアガイダンス、相談、就職紹介などの活動、職業技能レベルの向上のためのトレーニング、研修、職業訓練、若者の起業、起業家精神の支援、雇用創出のための融資、雇用の維持、拡大、海外での就労など、国家予算に関する法律の規定に従った支援資金源を通じて。
