仕事を探して故郷を離れ、起業のために帰郷
北部の工業団地で約4年間労働者として働いた後、ホアン・ヴァン・フンさん(27歳、ディエンビエン省シントゥーコミューン出身)は、ほとんど白い手で故郷に戻りました。
家を離れている年は、フンの仕事は生産ラインで行うことでした。平均収入は約1000万〜1200万ドン/月で、残業の月はさらに高くなる可能性があります。しかし、その代わりに、長期間の労働日、家賃、生活費、そして家族を訪ねるたびに数百キロメートルの車の旅がありました。
「故郷では当時、選択できる仕事は多くありませんでした。安定した収入を得るためには、行かなければなりませんでした。私も同年代の多くの友人と同じように、高校を卒業して南部に行ったり、平野部の省に行って労働者として働いたりしました」とフンさんは語りました。
転換期は、フンが地方幹部から職業訓練プログラム、生計支援、政策融資について啓発されたときに訪れました。工業団地で仕事を探し続ける代わりに、彼はシジミの栽培技術を学び、故郷でモデル構築に着手することを決意しました。
政策融資の資金と、長年労働者として働いた後に蓄積したお金から、フンは栽培システム、飼育施設、菌床蒸しシステムに投資しました。現在、彼の家族は、頑丈な鉄製の吊り下げシステムを備えた約1,000平方メートルのヒラタケ栽培地を持っています。このモデルは、年間数億ドンの収入をもたらしています。
同様に、ライチャウ省、トゥエンクアン省、ソンラ省では、高校卒業後の若者の大部分が故郷を離れて南部省で働いたり、ハノイ市、ハイフォン市、バクニン省で生計を立てたりすることを選び、若者が故郷で職業で生計を立てられるようにするという課題を提起しています。
仕事は各地域の強みと並行して行う必要があります。
多くの高地地域では、観光が最も明確な現場での雇用創出能力を持つ分野の1つになりつつあります。
人口の90%以上がモン族であるラオカイ省ムーカンチャイコミューンの指導者によると、観光は生計を増やすだけでなく、人々の認識、スキル、社会へのアプローチ方法を段階的に変えています。
支援政策を利用して、多くの若者が大胆に資金を借りて家を改修し、ホームステイを経営し、コミュニティツーリズムを発展させています。農作業に慣れていた彼らは、顧客を迎え、料理をし、サービスを宣伝し、コミュニケーションを取り、地元の文化を紹介する方法を学び始めました。
「私たちは外国人観光客とコミュニケーションをとるための英語を学び、地元が主催する観光に関する研修クラスに参加しました。住民はまた、水牛、牛、豚、鶏を飼育し、家をきれいに掃除し、観光のために門から各家まで花を植えることを互いに奨励し合っています。家の敷地内には多くの花や緑が植えられ、観光客のチェックインニーズに応える美しいミニチュアガーデンがあります」と、ジャン・ア・チャンさん(32歳)は語りました。
したがって、ホームステイから、客室係、料理人、ガイド、運転手、地元の製品販売者から、メディア関係者、写真家、目的地を宣伝するビデオ撮影者まで、さまざまな職種が形成される可能性があります。
ラオドン紙とのインタビューで、ラオカイ省内務省労働雇用局長のルオン・ティ・ホア女史は、2026年初頭から現在までに、地方自治体は20,114人の雇用を創出したと述べました。そのうち、社会経済開発プログラムからの雇用は6,173人です。同時に、7,086人に国家雇用基金からの融資を支援しました。
ホア氏は、人材需要の予測は、各地域の社会経済開発計画により密接に実施する必要があると述べました。
「観光を発展させる場所では、観光に必要な職種を特定する必要があります。国境経済があり、ロジスティクスが発展している場所では、倉庫、輸出入の人材を考慮する必要があります。商品農業生産地域では、生産、加工、貿易の技術を訓練する必要があります」とホア氏は分析しました。
これは、北西部の労働者の雇用問題を解決するための重要な方向性と見なされています。地方自治体は、地域、経済部門、さらには投資プロジェクトごとに人材ニーズマップを作成する必要があります。
