8月18日、新華社通信は韓国銀行(BOK)の最新の報告書を引用し、人工知能(AI)の急速な発展が韓国の若者の雇用にリスクをもたらしていると報じました。
報告書は、国家年金保険制度の加入者に関するデータと労働力調査に基づいており、若年層向けの雇用が引き続き大幅に減少していることを示しています。
過去4年間で、韓国は若者向けに285,000人の雇用を失いました。注目すべきは、268,000人の雇用、つまり失われた雇用全体の94%が、AIへの曝露レベルが高い産業に集中していることです。
情報サービス分野では、若年層向け雇用が4年間で31.4%減少しました。出版、コンピュータープログラミング、専門サービス分野では、若年労働者の雇用がそれぞれ27.4%、16.6%、11.6%減少しました。
特筆すべきは、この傾向が高齢労働者層でも同様に起こっていないことです。50代の労働者層の雇用は、若年層の雇用数が大幅に減少している産業で引き続き増加しています。
BOKによると、AIが雇用に与える影響の程度は業界間で異なり、企業がこの技術をどのように応用するかに大きく依存します。
AIを使用して自動化し、以前は人間が実行していたタスクに取って代わる産業では、若年労働者の採用が大幅に減少しています。
一方、AIが主に労働者を支援するツールとして使用されている場所では、若者の採用への悪影響は限定的です。
BOKによると、問題は企業がAIを使用するかどうかではなく、AIが労働者を置き換えたり、より効率的に働くのを支援したりするために使用されるかどうかにかかっています。
