ハノイ雇用サービスセンターによると、2025年9月、人材採用のニーズは、専門的なレベルを考慮すると、最も大きな割合を占めているのは未訓練労働者グループで、レベルは37.61%(2025年8月と比較して9.29%減少)、次いで大学以上の資格を持つ労働者グループが28.14%、資格のない技術労働者グループが25.29%を占めています。これは、デジタル時代において、一般労働者が仕事を見つける際に多くの困難に直面していることを示しています。
資格要件の変更は、企業が提示する賃金構造の変化にも密接に関連しています。月額500万〜1000万ドンの賃金が依然として最大の割合を占めていますが、2025年8月の57.08%から2025年9月には52.54%に大幅に減少しました。
市場で最も印象的なハイライトは、月額2000万VND以上の高賃金セグメントでほぼ2倍の成長であり、2025年8月の5.07%から2025年9月には9.109%に増加しました。一方、月額2000万VND以上の高賃金セグメントは安定を維持し、37.53%の高い割合を占めています。
「この移行は、企業が質の高い、専門知識と豊富な経験を必要とするポジションの採用に注力している傾向を強く裏付けており、同時に、低賃金労働者セグメントで人材を引き付け、維持する代わりに、魅力的な待遇を提供する用意があることを示唆しています」と、ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は述べています。
ハノイ雇用サービスセンターによると、資格要件を考慮すると、2025年9月の労働市場は力強い再編を目の当たりにし、職業訓練を受けた労働者に対する明確な優先順位の傾向を示しています。未訓練労働者グループ(一般労働者)の採用ニーズは、2025年8月の23.06%から2025年9月にはわずか17.1%に減少しました。対照的に、中級レベルの人材ニーズは力強く成長しました。2025年8月の12.63%から2025年9月には16%に上昇しました。
「それに伴い、大学レベルの労働者と非学位の技術労働者の人材需要も増加を記録しています。一方、大学レベルの労働者グループは依然として最大の割合を占めていますが、わずかに減少して27.43%になりました。収集されたデータは、企業が技術労働者の実践スキルと専門知識をますます重視しているため、重要な移行傾向を反映しています」とブー・クアン・タン氏は述べています。
